Multe solicitări de locuri de muncă vă vor cere să înregistrați o perioadă de șomaj între locurile de muncă. Deși un decalaj mare între locurile de muncă nu este favorabil, există mai multe preocupări legitime care ar fi putut afecta capacitatea dvs. de a lucra pentru o perioadă de timp. Pentru a vă asigura că nu vă puneți în pericol considerația pentru locul de muncă, asigurați-vă că vă gândiți la modul în care vă explicați timpul departe de forța de muncă.
Motive pentru lipsa locurilor de muncă
Se înțelege că majoritatea oamenilor se confruntă cu o scurtă perioadă de șomaj la schimbarea locurilor de muncă sau la relocarea lor la locul de muncă, iar aceste lipsuri nu necesită explicații. Întrebările apar atunci când există luni sau ani între un angajator și altul. Angajatorii sunt îngrijorați să angajeze pe cineva care poate suferi de anxietate sau alte probleme legate de muncă. Cu toate acestea, există câteva motive legitime pe care le-ați fi putut lua din timpul liber, inclusiv îngrijorările legate de sănătate, îngrijirea familiei sau revenirea la școală. Contabilitatea corectă a perioadei dintre locurile de muncă poate atenua preocupările angajatorului și vă asigură că nu sunteți trecuți de vederea în timpul procesului de înscriere.
$config[code] not foundEfectuarea gradului
Calea ta de carieră poate avea mai multe ocoluri pentru educație sau educație continuă. Dacă ați lăsat forța de muncă să se întoarcă la școală, lăsați angajatorul să știe că decalajul dintre locurile de muncă a fost în scopuri educaționale. Evidențiați modalitățile prin care decizia dvs. de a reveni la școală vă îmbunătățește abilitățile sau cunoștințele în domeniu. Realizați-vă tastele de stres, cum ar fi finisarea în percentila de sus a clasei dvs. Indicați când ați folosit o diplomă de licență ca fundație pentru a obține o diplomă de master în același domeniu sau, dacă școlarizarea dvs. vă va ajuta să vă schimbați cariera, discutați despre modul în care o nouă perspectivă poate aduce idei inovatoare pe teren.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingObligații familiale
Uneori obligațiile familiei înseamnă a pune cariera în așteptare. Este posibil să fi părăsit locul de muncă pentru îngrijirea unui copil mic sau a unui părinte în vârstă, iar în timpul petrecut de dvs. compania a fost închisă sau locul de muncă a fost eliminat. Faceți angajatorul pe care îl aplicați cu conștiința că ați părăsit forța de muncă din cauza obligațiilor familiale, dar nu simțiți nevoia de a oferi detalii despre situația dvs. Asigurați-vă că sunteți la curent cu domeniul dvs. atunci când aplicați și că vă concentrați asupra noilor abilități de viață pe care le-ați învățat când sunteți departe de forța de muncă. Abilitățile precum gestionarea timpului, organizarea și dezvoltarea bugetelor sunt talente folosite pentru a conduce o gospodărie care este, de asemenea, necesară la locul de muncă. De exemplu, dacă v-ați oferit voluntar ca lider de trupe sau ajutor de profesor pentru școala copiilor dvs., s-ar putea spune că ați dezvoltat abilități puternice de conducere în timpul liber.
Ordinele medicului
Preocupările legate de sănătate duc deseori la un loc de muncă. Dizabilitățile pot apărea din cauza accidentelor, iar condițiile medicale pot face dificilă continuarea carierei sau rămânerea în compania dvs. actuală. Discuțiile pot deveni sensibile atunci când contabilizează perioada dintre locurile de muncă din cauza unei probleme medicale. Nu vă simțiți obligați să dezvăluiți mai multe detalii decât considerați necesare. În timpul interviului, rețineți că nu este important să divulgi severitatea bolii sau rănirii. Mențineți conversația axată pe realizările și competențele dvs. în afaceri.
