Un ofițer de personal este responsabil pentru relațiile cu angajații și pentru îngrijirea problemelor de personal. El poate lucra independent, ca parte a unei echipe contractate angajat de o companie sau angajat intern în calitate de angajat. Personalul de serviciu este angajat în sectorul public și privat.
Îndatoririle principale
Rolul primordial al unui ofițer de personal este, în general, să consilieze și să inițieze strategii de utilizare eficientă a personalului. Un ofițer de personal trebuie să ia în considerare aspecte precum practici de lucru, strategii de recrutare și niveluri salariale. Va trebui să se asigure că o companie utilizează un echilibru bun de personal în ceea ce privește capacitatea și experiența și oferă instruire oricărui angajat care are nevoie, astfel încât compania să poată atinge obiectivele de afaceri. Un ofițer de personal ar trebui să aibă o idee clară despre obiectivele de afaceri date și să fie calificat să inițieze strategii pentru a le atinge.
Rolul consultativ
Un ofițer de personal este, de asemenea, o sursă importantă de consultanță în probleme precum salarizarea, sistemele de prime și alte beneficii de muncă, cum ar fi sistemele de pensii. Un ofițer de personal colaborează îndeaproape cu alte departamente ca consultant, ajutând managerii de linie să pună în practică politica și procedurile de afaceri. De asemenea, este de așteptat să promoveze egalitatea și diversitatea în cadrul unei societăți prin colaborarea cu o varietate de organizații implicate în egalitatea rasială, chestiuni legate de handicap, vârstă și religie. Ar trebui să fie conștient de orice mandate aplicate federal cu privire la astfel de probleme și să asigure că societatea lucrează în cadrul unor astfel de parametri. De asemenea, un ofițer de personal trebuie să furnizeze rapoarte periodice conducerii cu privire la aspectele legate de personal și să ofere consiliere cu privire la modul cel mai adecvat de a răspunde oricăror abilități sau neajunsuri la nivelul personalului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajamentele de asistență a personalului
Recrutarea și reținerea personalului existent este un obiectiv cheie al unui ofițer de personal. El va planifica materiale de instruire pentru sosirea unui nou personal și uneori va participa personal la inducțiile lor. De asemenea, va efectua cercetări în alte departamente pentru a se asigura că managerii oferă toate resursele necesare pentru formare.
Un ofițer de personal joacă un rol crucial în recrutarea și angajarea personalului. El va scrie adesea descrieri ale locului de muncă și va plasa anunțurile fie în interior, fie în exterior. El va pregăti apoi o scurtă listă a celor mai buni candidați, le va intervie personal și va selecta cei mai buni candidați pentru această slujbă. Un ofițer de personal trebuie să păstreze înregistrări corecte ale personalului și să se asigure că acestea sunt păstrate confidențiale. Un ofițer de personal tinde, de asemenea, la anomalii de salarizare și păstrează înregistrări privind salariile personalului. El aude adesea nemulțumiri și instituie proceduri disciplinare pentru a repara conflictele dintre membrii personalului.
