Există multe motive pentru care un angajat ar putea avea nevoie de un concediu de absență sau de un angajator aprobat pentru o perioadă de timp liber, care nu este acoperit de bolnavi sau de concediu. Solicitările se acordă atât din motive personale, cât și din motive medicale, inclusiv motivele care intră sub incidența Legii familiei și concediului medical sau a FMLA. Întrebați-vă sau anunțați concediul într-o manieră pozitivă și profesională.
Nu vă spălați spălătoria
Afacerea dvs. personală ar trebui să rămână personală. Țineți seama de faptul că prea multe informații nu funcționează neapărat în favoarea ta. În timp ce angajatorul dvs. trebuie să cunoască natura solicitării dvs. de a vă lăsa liber, nu are nevoie să cunoască fiecare detaliu. Evitați să-i spuneți angajatorului despre problemele dvs. personale sau despre alte informații negative care ar putea să-l determine să vă creadă că absența dvs. ar putea fi permanentă sau în interesul companiei. Ține-te de fapte. Fiți conștienți de timpul pe care îl solicitați și de afacerea pe care trebuie să o urmați, dar să fiți vagi cu privire la detaliile personale.
$config[code] not foundUrmați procedura
Adresați-vă departamentului de resurse umane despre procedura pe care o are compania dumneavoastră pentru a solicita o concediu de absență și urmați această procedură. Dacă este posibil, planificați concediul atunci când este cel mai convenabil pentru companie, cum ar fi în timpul perioadei lente a anului. Faceți tot ce puteți pentru a minimaliza povara pe care o va aduce angajatorului dvs. Faceți cererea inițială, discutați cu supraveghetorul dvs. imediat. Completați documentele pe care departamentul de resurse umane le solicită pentru a face concediul oficial. Discutați absența cu supraveghetorul dvs. înainte de a le comunica colegilor și colegilor. Șeful tău nu ar trebui să fie ultimul care să știe.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEmail și etichetă vocală
În timpul absenței dvs., este important să le lăsați pe alții să știe că nu veți întoarce e-mailuri sau apeluri telefonice. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să stabiliți un răspuns în afara funcției pentru e-mailul dvs., astfel încât persoanele care comunică cu dvs. prin e-mail să înțeleagă că este posibil să nu vă vedeți mesajul și să aveți un motiv legitim pentru a nu răspunde prompt. Același lucru este valabil și pentru mesageria vocală. Ca o curtoazie, furnizați datele absenței dvs. și o persoană de contact alternativă în timpul absenței dvs.
Păstrați pozitiv
De vreme ce intenționați să vă întoarceți la locul de muncă, rămâneți optimist și pozitiv atunci când discutați despre absența dvs. Comunicați că sunteți recunoscător că angajatorul dvs. vă acordă concediu de absență și că vă apreciați locul de muncă. Discutați așteptările angajatorului față de dvs. înainte de a pleca, cum ar fi ce trebuie făcut înainte de a pleca, cum trebuie să păstrați legătura cu ea în timpul absenței, cine ar trebui să anunțe despre absența și modul în care veți fi prinși când vă întoarceți. Oferiți-i să vă ajute să instruiți persoana care vă va completa în momentul în care ați plecat.
