În funcție de natura locului de muncă și de nivelul acestuia în cadrul companiei, procesul de intervievare a resurselor umane poate necesita mai mulți pași. Candidații la nivel înalt vor suporta în mod obișnuit un proces de auditare mai riguros decât cei angajați la nivel mediu, însă multe companii sunt foarte selective cu fiecare angajat angajat. Pasul final al procesului de intervievare variază în funcție de fiecare companie, însă de obicei se încheie cu un set similar de verificări și balanțe.
$config[code] not foundInterviu cu directorul departamentului
De multe ori, cu companii mai mici sau posturi de nivel înalt, șeful departamentului sau CEO-ul companiei ar putea dori să se întâlnească cu un candidat înainte de luarea unei decizii de angajare. Acest executiv nu va fi de obicei inclus în interviurile în primul tur, deoarece timpul ei este foarte valoros. Ea se va întâlni pur și simplu cu runda finală a candidaților pentru a ajuta la luarea unei decizii finale de angajare. Opinia ei poate fi, de asemenea, necesară în cazul în care comitetul de căutare are dificultăți în alegerea între candidați.
Evaluarea candidatului
Când toate interviurile finale au fost finalizate, managerul de angajare își revizuiește notele pe toți candidații cu care a vorbit. Dacă în acest proces sunt implicați mai mulți oameni, comitetul de angajare se va întâlni pentru a discuta candidatul. Fiecare candidat este evaluat pe baza atât a trăsăturilor de personalitate, cât și a calificărilor pentru această poziție.Argumentele pro și contra fiecărui candidat sunt cântărite și, în cele din urmă, cel care a găsit cea mai bună potrivire generală este selectat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVerificări de referință
Înainte de a extinde o ofertă, multe companii solicită un candidat să furnizeze referințe personale și / sau de afaceri. Un specialist în personal sau, în unele cazuri, managerul de angajare contactează referințele pentru a verifica istoricul unui anume loc de muncă al candidatului, a asigura calitatea abilităților pe care le-a făcut în procesul de intervievare și a obține recomandări cu privire la lucrul cu persoana respectivă. Acest lucru îi ajută pe angajații managerilor să aibă liniște că ele aleg un candidat calificat, cu potențialul de a excela la această poziție.
Extinderea unei oferte
Când candidatul final a fost selectat, managerul de angajare lucrează cu un specialist în personal pentru a crea oferta oficială de locuri de muncă. Ei determină un salariu corespunzător pentru candidat, orice bonus de angajare relevant și o dată de începere. Specialistul de personal solicită în mod obișnuit candidatului să îi prezinte inițial oferta prin telefon și să urmeze prin trimiterea unei scrisori oficiale de ofertă prin poștă.
