O uniune reprezintă probleme sociale și economice care afectează o anumită categorie de oameni. Mai multe beneficii în cadrul unei reprezentări a asistenților medicali includ salarii mai mari și beneficii mai mari, pensii, creșterea productivității datorită sentimentului de securitate a locului de muncă și securitatea prestațiilor de pensie. Cu toate acestea, sindicatele vin cu dezavantaje.
Membru restricționat
Codul privind relațiile de muncă specifică faptul că membrii unei uniuni trebuie să aibă titlul de angajat. Acest lucru, la rândul său, împiedică anumite persoane din profesia de îngrijire medicală - inclusiv asistente medicale, asistente medicale private, manageri și instructori medicali - să devină membri de sindicat. Aceste persoane au afiliere la sectorul asistentei medicale, dar nu au o aripă umbrelă pentru a le reprezenta. Deoarece sindicatele joacă un rol-cheie în unirea membrilor profesiei de asistenți medicali, refuzând accesul persoanelor fizice, deoarece nu se potrivesc cu descrierea angajaților codului, stabilește o ruptură între acești indivizi și asistenții medicali angajați.
$config[code] not foundLipsa autonomiei
Asociațiile de asistente medicale prezintă asistenților asistenți medicali o rețea de siguranță, susținând drepturile lor și luând decizii-cheie care afectează viața lor profesională. Conceptul de autoadministrare amenință importanța reprezentării asistenților medicali de către sindicate; prin urmare, sindicatele se opun încercărilor angajatorilor de a spori autonomia asistenților. Acest lucru limitează abilitățile de auto-guvernare și de conducere ale asistenților; la urma urmei, se bazează pe un organism mai mare pentru a-și asigura drepturile.
Conflictele de gestionare
Purtătorii de asistență medicală, uneori, suportă productivitate blocată din cauza conflictelor de interese cu un sindicat care alăptează. De exemplu, conducerea nu poate lua cu ușurință decizii și modificări privind scările de plată și beneficiile legate de angajații lor, fără consultarea cu uniunea. Protestele și grevele în contradicție cu aceste măsuri ar duce la o pierdere de timp. Angajatorii nu pot înceta cu ușurință angajarea unei asistente medicale sindicale a căror performanță este inferioară standardului, deoarece trebuie să existe consultare cu sindicatul, care oferă asistență asistentei medicale.
Posibilitatea de a nu accepta progresul asistentelor medicale
Sindicatele pot rezista la avansarea educației și a experienței în domeniul asistenței medicale, sugerează Scott Chisholm Lamont, asistent medical înregistrat. Principiul de sindicare încurajează asistenții medicali de rang înalt să dețină funcții superioare, indiferent de avansarea academică a asistenților mai tineri. Acest lucru limitează calitatea serviciilor oferite și neagă asistentele medicale care dețin calificări academice avansate de la deținerea unor posturi egale sau mai înalte la asistenții medicali de rang înalt.
Loialitate divizată
Apartenența la un sindicat reprezintă un contract între asistență și uniune. Nerespectarea regulilor și regulamentelor sindicale determină asistenta medicală să fie supusă unei acțiuni disciplinare, astfel cum este specificată de sindicat. Sindicatul solicită asistenților medicali să-și mențină loialitatea față de acțiunile sale; dacă există o grevă, asistenta trebuie să participe. Acest lucru face ca asistentele să fie responsabile față de unire și de angajatorul lor.
