Vizionarea colegilor dvs. obține misiuni de prun, bonusuri în numerar și recunoaștere publică pentru munca lor este dificilă atunci când știți că faceți performanțe la același nivel în care sunt. Dacă tu și colegii tăi lucrați cu adevărat la același nivel, dar șeful tău nu îți oferă aceleași stimulente și motivații, ar putea primi tratament preferențial. Dar, înainte de a vă grăbi la departamentul de resurse umane cu o plângere, priviți circumstanțele cât mai obiectiv posibil.
$config[code] not foundComparați mere cu mere
Pentru a determina dacă colegii dvs. primesc un tratament preferențial, trebuie să vă asigurați că faceți același tip de muncă la același nivel - comparați-vă numai cu angajații cu care vă aflați în mod similar. De exemplu, dacă sunteți un asociat al unui litigiu de doi ani, comparați nivelul de educație, experiență și performanță cu alți colaboratori ai litigiilor de la al doilea an la firmă, nu cu avocați sau avocați de ultimă generație care au practicat timp de patru sau cinci ani. Urmează ceea ce aveți în comun cu dumneavoastră și colegii dumneavoastră; nu începeți să comparați caracteristicile care nu țin de locul de muncă, cum ar fi vârsta, rasa sau sexul.
Rețineți diferențele
Odată ce stabiliți ceea ce aveți în comun cu colegii pe care îi credeți că beneficiați de un tratament preferențial, aruncați o privire asupra diferențelor. Dacă aveți mai multă experiență decât alții cu care lucrați, adăugați-o la proiectul de plângere. De asemenea, dacă aveți mai multe acreditări academice sau licențe profesionale decât colegii dvs., includeți acești factori în lista dvs. de diferențe. În unele cazuri, angajații beneficiază de un tratament preferențial bazat pe factori care nu au legătură cu serviciul, cum ar fi sexul, handicapul, rasa sau o relație personală cu șeful. Listează-le în cazul în care credeți că temerile supervizorului se bazează pe acești factori.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCitiți Manualul angajaților
Politicile angajatorilor sunt adesea cuprinse în manualele de angajare actualizate periodic. Examinați copia dvs. pentru a afla ce aveți nevoie pentru a depune o plângere împotriva supraveghetorului sau a managerului dvs. Multe procese de reclamație încep de la nivelul de supraveghere, însă dacă credeți că mergeți la șeful dvs. cu acest tip de plângere ar deveni confruntat, este mai bine să mergeți direct la departamentul de resurse umane. Dacă lucrați pentru o companie care nu are un departament dedicat resurselor umane, cereți liderului de rang înalt în cadrul companiei dacă puteți avea o întâlnire privată cu ea.
Doar faptele
În cadrul întâlnirii dvs. - fie că este vorba de HR sau de directorul executiv al companiei - explicați cu calm că considerați că colegii dvs. beneficiază de un tratament preferențial. Descrieți modalitățile în care vă aflați în mod asemănător cu colegii dvs. și apoi discutați despre diferențele care există între dvs. și ceilalți din echipa dvs. Furnizați exemple concrete și fapte, nu auziri sau zvonuri. Nu vă plângeți despre ceea ce credeți că ar putea fi un tratament preferențial, dar într-adevăr este doar o diferență de personalitate care nu vă afectează locul de muncă. De exemplu, dacă șeful tău cere în mod obișnuit colegilor să se alăture ei pentru cocktail-uri după muncă, poate fi exclus din mai multe motive. Dar dacă știți că colegii care participă la aceste activități post-muncă se întâlnesc, de obicei, li se dau cele mai bune sarcini sau primii care primesc stimulente la locul de muncă, menționați acest lucru în reclamația dvs.
Scopul pentru rezoluție
Dacă aveți idei pentru rezolvarea inegalităților la locul de muncă, recomandați-le personalului de resurse umane sau conducătorului companiei. De exemplu, dacă ultima evaluare a performanței dvs. ar fi trebuit să vă fi câștigat o creștere de 5% în loc de creșterea de 2% pe care ați primit-o, cereți o creștere salarială și o plată retroactivă. Dacă compania vă respinge recomandările sau dacă vi se spune că societatea trebuie să investigheze chestiunea, întrebați când să vă așteptați la o reuniune de urmărire.
Nici o satisfacție
Dacă nu sunteți mulțumit de rezultatul plângerii inițiale și dacă considerați că supraveghetorul sau managerul dvs. vă tratează diferit, pe baza unor factori care nu au legătură cu locul de muncă, cum ar fi cei protejați prin titlul VII din Legea drepturilor civile, americanii cu dizabilități Sau orice altă lege a muncii, solicitați asistență din partea Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA sau al comisiei pentru drepturile omului din statul dumneavoastră. Odată ajuns acolo, veți depune ceea ce se numește o "acuzație de discriminare" formală, astfel încât agenția să poată continua o investigație.
