Una dintre cele mai comune metode prin care întreprinderile mici pot recompensa munca grea a angajaților este prin revizuirea performanțelor trimestriale. În funcție de rolul și contribuția fiecărui angajat, cei cu poziții și responsabilități superioare așteaptă de obicei o creștere normală a salariilor.
De fapt, acest lucru ar putea fi cazul în 2016, potrivit unei previziuni a diviziei Korn Ferry Hay Group, deoarece economia este așteptată să se îmbunătățească substanțial. În plus, salariile cresc într-un ritm mai rapid decât în anul trecut, în ciuda încetinirii economice.
$config[code] not foundDatorită posibilității ca economia să se îmbunătățească în 2016, "lucrătorii din întreaga lume sunt așteptați să crească creșteri salariale reale cu 2,5% - cel mai înalt nivel în trei ani - deoarece creșterile salariale se combină cu inflația istoric scăzută pentru a lăsa angajații mai bine".
Prognoza aduce o perspectivă pozitivă, dar angajații nu ar trebui să se aștepte pe deplin că toate companiile vor crește salariile.
Potrivit aceluiași studiu, în ciuda încetinirii economice, muncitorii asiatici vor vedea probabil cea mai mare creștere reală a salariilor, China prognozând să înregistreze cea mai mare creștere reală a salariilor pe plan mondial la nivel global. Angajații cer o majorare, deoarece cred că este una dintre cele mai bune compensații pentru munca lor. În timp ce stimulentele, bonusurile și promoțiile sunt bune, o majorare a salariilor este mai bună deoarece poate ajuta la modul în care angajații își vor trăi viața.
În condițiile în care prețurile cresc, angajații vor avea nevoie de mai mulți bani pentru a ajunge în fiecare zi. Prin urmare, nu poate fi ajutat dacă solicită din când în când o majorare a salariilor.
În funcție de cea mai mare parte a economiei, majoritatea angajaților de afaceri mici se pot aștepta la o majorare a salariilor. De exemplu, aici, în Statele Unite, lucrătorii se pot aștepta să vadă o creștere a salariilor între 2,7 și 2,8%, în funcție de inflație. Deci, întreprinderile mici ar putea dori să păstreze acest studiu în minte atunci când se calculează cât de mult își pot permite să mărească compensațiile pentru angajații lor. Concurenții pot profita de situația care oferă un salariu mai mare, fie pentru a-și da un avantaj în recrutare, fie pentru a atrage unii dintre angajații dvs. care doresc să sară. Piggy Bank Fotografie prin Shutterstock
