Solicitarea unei majorări este stresantă pentru început, din moment ce vă puneți în față și centralizați-vă cu șeful. Dacă te duci după o mare creștere, mizele și presiunea sunt chiar mai mari. Mergând pregătită și pregătită să vă vindeți angajatorului este necesară pentru o solicitare de ridicare mare. Dacă nu sunteți convins că meritați banii, șeful dvs. nu va mai fi.
Cercetare
Angajatorul dvs. se bazează pe creșterea anuală a creșterii cheltuielilor de viață și a unui sistem de atribuire internă, dar din moment ce solicitați o sumă mai mare, trebuie să vă asigurați că nu depășiți. Solicitarea unei majorări nerealiste reduce foarte mult șansele dvs. de a reuși și vă face să arătați neinformați despre industria dvs. Șeful tău pur și simplu nu te va plăti dincolo de intervalul de plăți obișnuit pentru poziția ta, chiar dacă ești ținut în seamă. Uită-te la ratele de plată plăti în zona dvs. pentru poziția dvs. pentru a obține o idee despre ceea ce pentru a urmări. Biroul de Statistică al Muncii din SUA, de exemplu, are informații despre salariile industriei. Adresați-vă departamentului de resurse umane despre limitele salariilor pentru poziția dumneavoastră.
$config[code] not foundAlegeți momentul potrivit
Temporizează-ți solicitarea într-un mod care arată că știi ce se întâmplă în companie. Nu veți înscrie vreun punct cu angajatorul dvs., solicitând o majorare mare la momentul nepotrivit. Puteți obține o idee despre finanțele angajatorului dvs. dacă își va raporta profiturile în mod public, dar va trebui să căutați indicii interne dacă nu. Steagurile roșii includ reduceri bugetare, concedieri și limitări ale ofertei, în timp ce luminile verzi pot lua forma unor angajări, beneficii sporite și bugete mai mari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPregătiți-vă Pitch
Va trebui să vă prezentați cererea de ridicare către șeful dvs. Vreți să-l convingeți că ceea ce vă dă o majorare mare este ceea ce trebuie să faceți, deci trebuie să pregătiți puncte de discuție care să acopere ceea ce faceți pentru compania care justifică o salarizare mai mare. Evitați să aduceți motive personale pentru solicitarea dvs. de majorare.Punctele care arată modul în care influențați linia de jos funcționează cel mai bine, dar dacă activitatea dvs. nu are legătură directă cu profiturile, va trebui să puneți accent pe realizările dvs. recente. Utilizați cifrele reale care vă susțin pretențiile. De exemplu, nu spuneți doar "Am crescut vânzările în ultimul an" când puteți oferi "Am crescut vânzările cu 52% în ultimul an".
Stai calm
Nu vă supărați sau emoționați dacă nu obțineți majorarea dorită. Amenințarea de a pleca, de exemplu, poate să se răstoarne dacă șeful tău îți spune să mergi mai departe și să mergi și nu ai altă slujbă în aripi. Dacă banii sunt motivul pentru care șeful nu vă poate acorda solicitarea, cereți mai degrabă beneficii suplimentare, cum ar fi mai multe zile personale și pentru reconsiderare mai târziu. Dacă sunteți respins deoarece șeful tău nu crede că performanța ta este la fel de stelară ca și tine, întreabă-l ce poți face pentru a lovi marca și apoi pentru a-ți atinge obiectivele.
