Mulți proprietari de afaceri mici pe care îi știu, inclusiv eu, nu cred că social media este o sursă de angajare. Acesta este domeniul afacerilor mari cu bugete mari. Realitatea, totuși, este că ne lipsesc pe unele oportunități mari.
Noua gorila de 800 de lire
Fiecare proprietar de afaceri savvy utilizează LinkedIn pentru a-și promova și compania. Este o modalitate excelentă de a găsi noi clienți / clienți, de a vă stabili ca expert în domeniu și de a vă implica în conversații cu factori care influențează industria dvs.
$config[code] not foundUn studiu PowerFormula.net 2012 a arătat că mai puțin de 25% dintre membrii LinkedIn au folosit funcția de locuri de muncă. Este timpul să vă gândiți la LinkedIn în alte termeni decât marketingul și vânzările.
LinkedIn face o treabă excelentă de a vă ocupa postarea de locuri de muncă și găsirea de posibili candidați, atribuindu-le un rating cu privire la cât de bun de potrivire a candidatului este. LinkedIn a cumpărat o companie numită Bright.com în 2014 pentru a furniza aceste căutări, iar rezultatele sunt impresionante. Prețul este foarte rezonabil și se bazează pe orașul în care faceți publicitate.
Aici, în Oklahoma City, este de 195 de dolari pentru 30 de zile, în comparație cu 395 de dolari din Monster.com. În plus, LinkedIn vă permite să contactați prin InMail-ul dvs. pentru a solicita candidaților să se aplice. Funcția de lucrări nu este restricționată în niciun fel de rețea. Cu alte cuvinte, se uită la toți potențialii candidați, nu doar la cei din rețeaua dvs.
LinkedIn a achiziționat recent Lynda.com, un important furnizor de educație online. Directorul executiv al LinkedIn, Jeff Weiner, a atras sinergia dintre cele două companii. Viziunea sa este de a crea un profil detaliat asupra fiecărei companii, individuale și de locuri de muncă pe LinkedIn și de a oferi o platformă pentru ca aceștia să interacționeze și să se conecteze. Ei sunt bine în drum.
Lynda va permite unui angajator să precizeze mai clar cerințele de serviciu și să includă certificările specifice furnizate de LinkedIn. În plus, potențialii angajați vor vedea cerințele pe care le lipsesc pentru o anumită poziție și vor decide dacă doresc să continue educația și certificarea.
Jucătorii "A" găsesc mai mulți jucători "A"
Partea cea mai subutilizată a social media, inclusiv LinkedIn în angajarea pentru întreprinderi mici, este modul în care puteți influența membrii echipei existente.
La fel ca și clienții buni, angajații buni sunt cea mai bună sursă de trimiteri.
Presupunând că vă aliniați echipa în jurul unei misiuni comune cu o cultură distinctă, nimeni nu știe mai bine cine este o potrivire excelentă pentru compania dvs. decât membrii echipei existente. Echipa dvs. să promoveze în mod activ pozițiile prin LinkedIn sau alte medii sociale prin împărtășirea poziției Scorecard cu potențialii candidați în rețeaua lor. Sperăm că va veni cu un "recrutare" de către membrul mulțumit al echipei.
Din nou, dacă sunt potrivite, înțeleg cât de important este să recruteze persoana potrivită pentru această funcție și ar trebui să fie încântată să facă parte din construirea unei echipe.
Recrutare este un lucru întotdeauna
Social media este o modalitate excelentă pentru dvs., compania și membrii echipei dvs. să rămâneți în fața potențialilor candidați, chiar și atunci când nu angajați în mod activ. Cele mai multe întreprinderi mici, cu excepția cazului în care sunt noi sau într-un segment în creștere rapidă, au nevoi destul de consecvente (și rareori) de angajare. Aceasta înseamnă că, în mod normal, majoritatea întreprinderilor nu angajează tot timpul.
Există excepții evidente, însă recrutarea nu este privită ca un lucru "întotdeauna". Nu e mare lucru până nu e mare lucru. Un angajat pleacă, iar tu te grăbești să găsești un înlocuitor. Acest lucru duce deseori la angajări rapide și la membrii echipei incompatibile.
Prin includerea candidaților-cheie potențiali în posturile dvs. de social media, fie prin dvs., fie prin intermediul echipei dvs., vă construiți marca cu ei. Când aveți nevoie, acești candidați ar trebui să înțeleagă mai bine compania dvs., cultura și viziunea acesteia.
Dacă îți faci dreptul de muncă, ai dezvoltat un dialog de felul cu acești candidați și ți-ai sporit foarte mult șansa de a le angaja atunci când o poziție se deschide. În funcție de geografie și de candidat, ar putea fi logic să luați relația offline și să le luați la prânz pentru a dezvolta în continuare conexiunea.
LinkedIn Photo prin Shutterstock
Mai mult de: LinkedIn 2 Comentarii ▼
