Când temperaturile încep să scadă, tot mai mulți oameni se simt răniți de răceală sau de gripă. Pentru întreprinderile mici, înseamnă că probabil veți avea câțiva angajați să încerce să intre în muncă chiar și atunci când se luptă cu aceste boli.
Olivia Curtis este expert în domeniul sănătății la locul de muncă la compania HR & G Partners. Curtis gestionează programul de wellness corporativ premiat, compania EVOLVE, și dezvoltă inițiative de wellness pentru locurile de muncă. Curtis a împărtășit recent câteva informații în cadrul unui interviu prin e-mail cu privire la tendințele privind întreprinderile mici despre riscurile și capcanele angajaților care vin să lucreze cu gripa sau cu boli similare.
$config[code] not foundDe ce angajatii ar trebui sa inceteze sa mai lucreze cu gripa
Iată 10 motive pentru care afacerea dvs. ar trebui să descurajeze angajații să încerce să lucreze în timp ce sunt bolnavi.
Își costă angajații
Curtis spune, CDC estimeaza ca gripa costa natiunea noastra de aproximativ 10.4 miliarde dolari pe an in cheltuielile medicale directe si o suplimentare de 16.3 miliarde dolari in venituri pierdute anual. Intră în lucru cu gripa este un contribuitor imens de asta! Ajungerea la muncă bolnav nu afectează numai personalul respectiv (timpul de recuperare mai lung, pierderea productivității etc.), dar și colegii angajați, familiile colegilor lor și toți ceilalți care intră în contact cu aceștia ".
Cauzează angajaților să nu lucreze la binele lor
Chiar dacă angajații dvs. apar și fac un minim gol atunci când sunt bolnavi, probabil că nu vor realiza la fel de mult cum ar face dacă ar fi sănătoși. Deci, în loc să-i plătești să se arate și să "muncească" pentru o zi, în timp ce ar putea să-i facă pe toți ceilalți bolnavi, ar fi mai bine să le plătească pentru a rămâne acasă și pentru a termina orice proiecte esențiale de la distanță sau doar pentru odihnă.
Reduce productivitatea în timp
De asemenea, poate duce la probleme de productivitate pe termen lung. Dacă angajații se ocupă de problemele de sănătate de lungă durată, acestea pot cauza mai multă distragere a atenției pentru ei și colegii lor. Poate chiar pune o presiune asupra comunicării și relațiilor de birou, ceea ce înseamnă că echipa dvs. nu funcționează la fel de bine împreună în proiecte de colaborare.
Pot duce la o cultură nefericită
Angajații sănătoși sunt în general angajați fericiți. Acest lucru vă poate ajuta să creați o cultură extraordinară în cadrul afacerii dvs. în care toată lumea să lucreze bine împreună și să vă atingă obiectivele mari. Dar dacă aveți angajați care vin în bolnavi, aceasta afectează în mod negativ capacitatea dvs. de a crea acel tip de cultură.
Ea poate afecta cursul de schimb
Angajații care se luptă constant cu boli nu sunt susceptibili de a avea un moral deosebit de ridicat. Și acest lucru ar putea conduce la rate mai mari ale cifrei de afaceri ale angajaților, ceea ce înseamnă că afacerea dvs. trebuie să cheltuiască mai mult pentru angajări și alte cheltuieli legate de resursele umane.
Costă afacerea dvs.
Chiar dacă nu țineți cont de aceste efecte secundare, puteți face un caz pentru a nu permite angajaților să vină la muncă bolnav pur și simplu, uitându-vă la linia de jos a companiei.
Curtis spune: "Poate exista o mare povară de cost pentru companie, de asemenea, în termeni de productivitate și venituri pierdute. O bună parte din aceste costuri pot fi evitate prin simpla ședere acasă de la muncă atunci când vă simțiți rău. De fapt, folosind un simulator de epidemie de gripa, Universitatea din Pittsburg a descoperit ca starea de acasa de la locul de munca pentru doar o zi cand un angajat are gripa a redus riscul de transmitere la colegi cu 25%! Acest risc poate fi diminuat și mai mult, cu 40%, rămânând acasă timp de două zile. "
Pot afecta rate de asigurare
Curtis a subliniat că menținerea sănătății angajaților dvs. poate duce la o reducere a costurilor de asigurări de sănătate, atât pentru afacerea dvs., cât și pentru angajații individuali. Deci, crearea unei politici care să permită angajaților să rămână acasă atunci când iau gripa sau încurajează alte activități sănătoase poate duce la economii de asigurare pe drum.
Aceasta duce la un risc mai mare
Intrarea în muncă bolnavă este riscantă. Aceasta poate duce la probleme de sănătate prelungite și chiar la răni dacă acești angajați sunt la fel de ascuțiți și concentrați ca în mod normal.
Aceasta afectează sănătatea angajaților în timp
Sănătatea angajaților dvs. poate avea un impact enorm asupra afacerii dvs. în timp. Când angajații vin cu gripa, aceasta afectează sănătatea lor și sănătatea celor care le înconjoară. Și asta poate avea efecte secundare asupra unor chestiuni precum finanțele și viața socială, care pot provoca stres și pot avea un impact și mai mare asupra sănătății lor decât ar fi crezut inițial.
Este ușor de evitat
Pentru a vă menține angajații să nu vină la lucru cu gripa, Curtis a făcut câteva sugestii simple. Și afacerea dvs. nu trebuie să facă schimbări majore. În primul rând, ea sugerează contactarea furnizorilor, cum ar fi Walgreens sau Rit Aid, pentru a organiza clinici de împușcare a gripei la fața locului sau doar pentru a vă asigura angajații dvs. să știe unde pot obține fotografii de gripa. Puteți, de asemenea, să posetați postere informative în jurul biroului, să oferiți un dezinfectant de mână și, dacă este posibil, să oferiți o zi plătită cu două zile pentru a încuraja angajații să-și ia efectiv timpul liber dacă se îmbolnăvesc.
Sub fotografia meteo prin Shutterstock
5 Comentarii ▼
