Actul americanilor cu dizabilități (ADA) a fost scris pentru a proteja persoanele cu dizabilități de a fi concediate în anumite circumstanțe. Legea prevede că angajatorilor și angajaților li se interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități.
calificări
Pentru a intra sub protecția ADA, trebuie să aveți o dizabilitate sau să aveți o relație cu cineva cu dizabilități care afectează în mod semnificativ viața dumneavoastră într-un fel. ADA definește o persoană cu dizabilități drept "o persoană care are o deficiență fizică sau mentală care limitează în mod substanțial una sau mai multe activități majore de viață, o persoană care are o istorie sau o evidență a unei astfel de insuficiențe sau o persoană percepută de alții ca având o astfel de depreciere. "
$config[code] not foundResponsabilitățile Angajatorului
În temeiul titlului I al ADA, orice angajator sau entitate religioasă cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere egalitatea de șanse pentru persoanele cu handicap care sunt calificate pentru specificațiile locului de muncă. Angajatorii nu pot face discriminări sau să pună întrebări cu privire la dizabilități în timpul procesului de angajare și trebuie să se acomodeze în limitele handicapului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎn caz de discriminare
Orice plângeri de discriminare în temeiul titlului I trebuie transmise Comisiei de Ocupare a Posibilităților de Ocupare a Forței de Muncă (EEOC) în termen de 180 de zile. De asemenea, puteți depune o plângere în termen de 300 de zile, dacă este depusă la o agenție de angajare echitabilă înregistrată. Puteți depune o plângere numai la instanța federală după primirea unei scrisori "de a da în judecată" din partea EEOC.
