Dedicarea șefului tău un ultimatum ar trebui să fie o ultimă soluție. Încercați rute alternative, cum ar fi negocierea, înainte de a face orice fel de cerere. Dacă șeful tău se simte ca și cum l-ai ține ostatic, poate că nu vei obține rezultatele pe care le vrei. Cu toate acestea, dacă ați epuizat toate celelalte opțiuni și ați simțit că nu aveți de ales decât să mergeți cu un ultimatum, va trebui să vă pregătiți în prealabil și să călcați cu grijă pentru a evita consecințele negative.
$config[code] not foundLuați în considerare toate unghiurile
Din moment ce dați șefului dvs. un ultimatum care ar putea să se întoarcă cu ușurință, este o mișcare cu un anumit risc atașat. De exemplu, dacă amenință să renunți dacă nu primești o majorare, șeful tău te-ar putea lăsa să pleci. Gândiți-vă la posibilele rezultate dacă ultimatul dvs. nu merge în cale, chiar dacă ceea ce credeți că prezentați nu pare să aibă consecințe grave. Dacă solicitați o promovare, de exemplu, vă lași deschisă la o retrogradare? Dacă nu puteți suporta rezultate potențial negative, nu trebuie să dați ultimatum.
Practică
Practicați ceea ce veți spune șefului dvs. atunci când vă dați ultimatumul dvs. și vă testați prezentarea pe alte persoane. Adresați-vă publicului dvs. de testare pentru feedback cu privire la zonele în care vă puteți îmbunătăți și pentru un rezumat al ceea ce cereți după ce ați terminat. În funcție de feedback-ul pe care îl obțineți, este posibil să trebuiască să optimizați prezentarea pentru claritate și să obțineți tonul potrivit. De exemplu, dacă vi se spune că sunați furios, lucrați la obținerea unui ton mai neutru. Nu o încercați pe colegi decât dacă le puteți avea încredere absolută. Nu vrei să te întorci la șeful tău înainte să vorbești cu el.
Înapoi în sus
Nu lăsați-l pe șeful tău să se bazeze doar pe cuvintele tale. Veți face un caz mai convingător dacă aveți dovada de a vă susține poziția. Introduceți dovezi în prezentarea dvs. De exemplu, dacă solicitați o majorare, deoarece salariul dvs. este cu mult inferior celor ale altor persoane aflate în același loc de muncă de pe piața dvs., menționați cifrele salariale și unde ați obținut informațiile. Furnizați dovada fizică, cum ar fi o imprimare a informațiilor pe care le citați, dacă credeți că șeful dvs. vă va pune la îndoială faptele.
Alegeți momentul potrivit
Nu primii un ultimatum pe șeful tău la momentul nepotrivit, cum ar fi în timpul unei întâlniri sau când sa concentrat asupra altor lucruri. Deoarece este o situație delicată, aveți nevoie de atenția deplină a sefului dvs. și de timpul necesar pentru a vă prezenta cazul. Programați o întâlnire cu șeful dvs. într-o zi când știți că va avea timp să vă audă și să răspundă. S-ar putea să vă gândiți și la starea lui de spirit. Dacă a fost reproșat recent, de exemplu, așteptați să programați întâlnirea, deoarece el ar putea fi deja în defensivă.
Oferta Alternative
Dă-le șefului mai mult decât o modalitate de a-ți îndeplini cererea, dacă este posibil. De exemplu, dacă doriți o majorare, dar ar lua în considerare și un bonus pentru moment, oferiți-le ambelor opțiuni șefului tău. Dacă îi dai șefului mai mult decât o alegere, este mai puțin probabil să simți ca și cum l-ai susține într-un colț cu cererea ta.
