Gelozia este o emoție dificilă de rezolvat, deoarece nu este întotdeauna clar de ce sau chiar dacă are loc. Cu toate acestea, atunci când devine clar că un lucrător este gelos pentru celălalt, managerii trebuie să ia măsuri pentru a rezolva problema. Pentru a fi eficient, trebuie să deschideți liniile de comunicare cu lucrătorii și să adoptați soluții pe care ambele părți le pot accepta.
Faceți cunoștință individual
Dacă observați gelozia în birou, este timpul să vă întâlniți individual cu oamenii care lobesc acuzațiile sau plângerile. În primul rând, asigurați-vă că ceea ce spun colegii noștri reprezintă gelozie. Apoi, decideți dacă este sau nu o piedică pentru productivitatea și bunăstarea lor. Dacă este necesar, efectuați modificări la programele sau sarcinile la locul de muncă, astfel încât angajații în cauză să nu trebuiască să petreacă mai mult timp împreună sau să rearanjeze spațiul de lucru astfel încât să nu se mai afle unul lângă celălalt.
$config[code] not foundFaceți cunoștință cu ambii angajați
Obțineți ambii angajați într-o cameră împreună și încercați să eliminați ce provoacă gelozia. Dacă este necesar, apelați la un reprezentant al resurselor umane. Este important să ajungeți la fundul a ceea ce determină un angajat să fie gelos, cum ar fi tratamentul favorabil celuilalt. Arătați angajatului că, dacă celălalt angajat primește un tratament favorabil, ar putea fi datorat calității muncii sale. Reamintiți angajatului ce poate face pentru a primi același tratament.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAcționați disciplinar
Spune-i clar angajatului gelos că acțiunea disciplinară va fi luată dacă gelozia lui continuă să afecteze productivitatea la locul de muncă. Explicați celui de-al doilea angajat că și el se va confrunta cu acțiuni disciplinare dacă va reacționa cu ostilitate la gelozia colegului său. Spuneți-le că le veți vedea în biroul dvs. în două săptămâni până la 30 de zile pentru a vedea dacă s-a făcut o schimbare a comportamentului lor.
Nip-l în Bud
Folosiți servicii meditative la locul de muncă pe care colaboratorii să le poată utiliza pentru a rezolva problemele între ele. Luați o poziție clară asupra geloziei. Creați un seminar de instruire care să vă asigure că angajații cunosc semnele pe care trebuie să le caute în colaboratorii geloși sau când devin ei înșiși gelioși fără să-l realizeze.
