Îndepărtarea de la luarea în considerare a locului de muncă este un proces delicat și formal, deoarece nu doriți să ardeți poduri. Odată ce știți că nu sunteți interesat de acest loc de muncă, retrageți prompt, în loc să așteptați să vedeți dacă vi se oferă această poziție. Gestionați situația cu profesionalism contactând managerul de angajare sau departamentul de resurse umane pentru a vă anunța retragerea.
Etapa de aplicare a lucrării
Dacă ați trimis o solicitare, dar nu ați auzit despre această lucrare, contactați managerul de angajare prin telefon sau prin e-mail pentru a solicita retragerea cererii dumneavoastră. Nu trebuie să oferiți un motiv pentru retragerea dvs. Cereți managerului de angajare sau departamentului de resurse umane să păstrați cererea în dosar. S-ar putea să spui: "Îmi cer scuze, dar trebuie să-mi retrag cererea în acest moment. Sper că îți vei păstra dosarul în cazul în care ne va fi oportun să lucrăm împreună în viitor".
$config[code] not foundInterviu invitație
Oferiți-vă o explicație pentru retragerea dvs. din considerație dacă ați fost invitat (ă) la interviu pentru această slujbă. Discutați direct cu managerul de angajare - telefonic, email sau personal - pentru a discuta retragerea dvs. Dacă ați acceptat un alt loc de muncă, permiteți managerului de angajare să știe că apreciați interesul companiei pentru dvs., dar că ați acceptat o altă funcție. Nu oferiți detalii despre poziția pe care ați acceptat-o. Puteți trimite o scrisoare, solicitându-vă retragerea din considerație, dar un apel telefonic sau un e-mail în timp util, drăguț, este suficient dacă nu vi se oferă postul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOfertă oficială de locuri de muncă
Scrieți și trimiteți o scrisoare oficială, fie prin e-mail, fie prin e-mail standard, explicându-vă retragerea din considerație dacă vi s-a oferit locul de muncă. Trimiteți scrisoarea nu mai mult de trei zile după interviu, potrivit serviciului de carieră de la Universitatea Marist din New York. Scrisoarea oferă documentație, astfel încât compania nu trebuie să se întrebe ce sa întâmplat. Dacă motivul pentru retragere este personal, puteți spune: "Trebuie să-mi retrag cererea de angajare din motive personale". Nu trebuie să explicați în detaliu, dar doriți să îi asigurați angajatorului că nu este vina ei. Dacă poziția nu este potrivită pentru dvs., menționați în scrisoarea dvs. "După o analiză atentă, trebuie să-mi retrag cererea. Nu cred că abilitățile mele sunt potrivite pentru cerințele postului".
Sfaturi pentru etichete
Spuneți ceva pozitiv despre companie sau despre experiența dvs. în aplicații, cum ar fi: "În timp ce admir și cred în misiunea organizației dvs., am acceptat o altă ofertă", sugerează Biroul de carieră și dezvoltare profesională de la Universitatea din California. Utilizați o scrisoare de retragere din considerație pentru a urmări un apel telefonic. În felul acesta, scrisoarea nu este orbită de directorul surselor umane sau de managerul de angajare și deja v-ați comunicat intențiile verbal. Dacă alegeți să vă retrageți pe baza termenilor ofertei, declarați politicos motivele. Lăsați ușa deschisă pentru a renegocia sau o contra-ofertă, sugerează Centrul de dezvoltare a carierei de la Indiana University Southeast.
