Sistemul de justiție penală a fost, în mod tradițional, dominat de bărbați, dar femeile se îndreaptă treptat spre diferitele cariere disponibile în domeniul aplicării legii, al urmăririi penale, al serviciilor corecționale și reabilitare. Cerințele pentru solicitanții de sex masculin și feminin nu variază foarte mult în conformitate cu legile existente privind egalitatea și acțiunile afirmative. Intervievatorii trebuie să adreseze întrebări profesionale despre solicitanții de locuri de muncă care să le atingă abilitățile interpersonale, integritatea și angajamentul personal și abilitatea de a trata situațiile pline de presiune. De asemenea, este important să înțelegeți nivelul de conștientizare a abordărilor care răspund la dimensiunea de gen.
$config[code] not foundAbilități interpersonale
Natura muncii în sistemul justiției penale este în mare măsură interdisciplinară, iar profesioniștii trebuie să știe cum să se ocupe de oameni atât în domeniul lor, cât și cu colaboratorii. În pofida creșterii numărului de femei din sistem, aceasta este în continuare dominată de bărbați, iar profesioniștii de sex feminin ar trebui să suporte stereotipurile sexuale și hărțuirea, șovinismul și disprețul. Intervievații ar fi interesați să înțeleagă abilitățile solicitanților de sex feminin de a-și menține relațiile interpersonale în ciuda acestui fapt. Întrebările care ar oferi intervievatorului o idee despre nivelurile de toleranță și capabilități interpersonale ale solicitantului de sex feminin includ: "Cum ați descrie capacitatea dumneavoastră de a trata prejudecățile?" și, "Ce abordare aveți pentru a face pe oameni să accepte ideile dvs.?"
Angajamentul personal
Deși femeile se confruntă mult timp cu o serie de bariere în ceea ce privește aderarea la sistemul de justiție penală, realitatea este că o carieră în domeniu poate fi obositoare în ceea ce privește corpul, emoțiile, starea psihologică și viața de familie. Ca urmare, intervievatorii trebuie să înțeleagă nivelul angajamentului solicitantului pentru a se asigura că este conștient de natura locului de muncă și pentru a evita rate ridicate ale cifrei de afaceri. Ei pot întreba: "De ce ați ales să lucrați pentru noi din toate celelalte agenții și instituții din sistemul justiției penale?" și, "Care sunt cele mai mari puteri și limitări pentru acest loc de muncă?"
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingManipularea presiunii
Lucrul în sistemul justiției penale uneori expune profesioniștii la situații de înaltă presiune și chiar periculoase și este de dorit ca ei să știe să se descurce în mod corespunzător. Profesioniștii de sex feminin și în special cei din domeniul aplicării legii trebuie adesea să se ocupe de situații care necesită forță fizică sau agilitate, reflexe rapide și abilitatea de a tempera situațiile escaladate. Pentru a înțelege capacitatea sa de a trata aceste situații, comisia de interviuri poate pune întrebări precum: "Spuneți-ne despre un moment în care trebuia să rezolvați o situație de presiune înaltă?" și, "Dați-ne o descriere detaliată a modului în care ați rezolvat problema?"
Sex-Receptivitate
Este important ca lucrătorii din domeniul justiției penale și, în special, profesioniștii de sex feminin să fie conștienți de problemele care afectează femeile care se află în sistem pentru a adopta abordări progresive în funcție de gen. Potrivit Dr. Stephanie Covington, femeile care sunt reținute sau au fost eliberate din sistemul de justiție penală se confruntă cu provocări unice și au nevoi speciale. Ca urmare, profesioniștii trebuie să fie educați în acest domeniu. Prin urmare, intervievatorii pot pune întrebări precum: "Sunteți familiarizați cu reacția de gen în justiția penală?" și, "Care sunt beneficiile intenționate ale unei astfel de abordări?" sau "Ce propoziție v-ați recomanda pentru un tânăr infractor pentru prima dată și de ce?"
