Legea americanilor cu dizabilități (ADA) impune întreprinderilor să facă "localizări rezonabile" pentru persoanele cu dizabilități calificate, dar numai dacă acele întreprinderi se încadrează în anumite orientări.
Unele porțiuni ale Legii americanilor cu dizabilități conțin o scutire pentru întreprinderile care angajează mai puțin de 15 persoane, de exemplu, în timp ce alte prevederi se aplică companiilor care oferă servicii publicului, indiferent de dimensiune.
$config[code] not foundCum poți spune dacă afacerea ta este obligată să se conformeze? Iată faptele, conform ADA, pentru a vă ajuta să decideți.
Small Business ADA Guidelines
Titlul I și titlul III din ADA sunt cele mai aplicabile pentru proprietarii de întreprinderi mici. Titlul II se referă numai la entitățile publice: guvernele de stat sau locale.
În ambele cazuri, există excepții, iar anumite companii nu trebuie să respecte toate standardele ADA.
Titlul I Conformitate
Titlul I se referă la angajatori calificați și solicită întreprinderilor eligibile să ofere persoanelor cu handicap o șansă egală de a beneficia de întreaga gamă de oportunități legate de ocuparea forței de muncă disponibile altora.
Legea prevede, de asemenea, că un angajator nu poate face discriminări împotriva angajaților pe baza handicapului și solicită companiei să ofere locuințe rezonabile pentru a le permite să îndeplinească atribuțiile funcției.
ADA definește un "angajator" ca orice persoană care este:
- Angajat într-o industrie care afectează comerțul;
- Angajează 15 sau mai mulți angajați cu normă întreagă în fiecare zi lucrătoare;
- Pentru cel puțin 20 sau mai multe săptămâni calendaristice din an.
Aceasta înseamnă că, dacă afacerea dumneavoastră are 14 sau mai puțini angajați cu normă întreagă sau este în afaceri timp de mai puțin de 20 de săptămâni pe an, nu trebuie să fiți în conformitate cu ADA.
Întreprinderile aflate în totalitate în proprietatea unui trib indigen federal recunoscut sunt, de asemenea, scutite de titlul I, la fel ca orice club privat cu scutire de impozite sau organizație religioasă.
Titlul III Conformitate
Titlul III al ADA se concentrează asupra entităților private și publice pe care le consideră a fi "locuințe publice" (cele care furnizează bunuri sau servicii publicului) și impune ca întreprinderile să nu discrimineze clienții bazați pe dizabilități.
ADA stabilește cerințele pentru 12 categorii de locuințe publice, care includ:
- Magazine și magazine;
- Restaurante și baruri;
- Unități de servicii;
- Teatre și hoteluri;
- Muzeele și școlile private,
- Cabinete de doctori și dentiști;
- Centre comerciale și alte companii.
Aproape orice afacere care deservește publicul este inclusă, indiferent de mărimea sau vârsta clădirii sale. Cu toate acestea, ca și în cazul titlului I, ADA consideră ca entități precum cluburile private sau organizațiile religioase să fie scutite.
Unitățile comerciale, cum ar fi clădirile de birouri, fabricile, depozitele sau alte facilități care nu furnizează direct bunuri sau servicii publicului, sunt supuse numai cerințelor ADA pentru noi construcții și modificări.
Regulile ADA pentru întreprinderile mici solicită proprietarilor să depună toate eforturile rezonabile pentru a acomoda orice persoană cu dizabilități. De exemplu, în timp ce este posibil să aveți o politică care să interzică animalele din unitatea dvs., trebuie să faceți o excepție pentru câinii de serviciu.
De asemenea, dacă dețineți sau operează o afacere care servește publicului, trebuie să eliminați "barierele" fizice care sunt "ușor de atins", ceea ce înseamnă că este ușor de realizat fără prea multe dificultăți sau cheltuieli.
Cerința "ușor de realizat" se bazează pe mărimea și resursele afacerii. Este de așteptat ca întreprinderile mai mari cu mai multe resurse să aibă un rol mai activ în eliminarea barierelor decât întreprinderile mici.
De asemenea, ADA recunoaște că condițiile economice variază. Atunci când o întreprindere dispune de resurse pentru a elimina barierele, este de așteptat să o facă, dar când profiturile sunt scăzute, afacerea poate reduce sau întârzia eliminarea barierelor.
Concluzie
Acest articol a furnizat un rezumat al solicitării directivelor ADA pentru întreprinderile mici. Pentru a afla mai multe, consultați următoarele documente:
- Actualizarea ADA: un element de bază pentru întreprinderile mici;
- Un ghid al legilor privind drepturile persoanelor cu handicap;
- Ghidul ADA pentru întreprinderile mici (PDF).
De asemenea, deoarece legile privind dizabilitatea se pot complica, este posibil să fie în interesul dumneavoastră să consultați un avocat cu handicap cu experiență pentru a vă asigura că afacerea dvs. mică este compatibilă cu ADA.
Fotografie scaun cu rotile prin Shutterstock
13 Comentarii ▼
