Un angajat poate dori să demisioneze din mai multe motive. Unii au mai multă greutate decât alții. Când puteți obține un mâner pe motivul principal al angajatului că doriți să demisionați, puteți să-l adresați imediat și, eventual, să-l influențați pe angajat să-și schimbe mintea cu privire la părăsirea locului de muncă.
Salariu
Salariul poate fi factorul cheie în satisfacția locului de muncă pentru unii angajați. Un angajat ar putea dori să renunțe la slujbă pentru a-și urmări o altă ocazie care să plătească mai mult. Dacă acesta este motivul pentru care angajatul dvs. dorește să demisioneze și este o persoană pe care doriți să o păstrați la bord, întrebați-o în avans ce dorește. Sau dacă a primit o ofertă, aflați ce este, astfel încât să puteți prezenta un contranfer care se potrivește sau merge dincolo de ea pentru a o ține.
$config[code] not foundEchilibru între viața profesională
Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională a fost un motiv principal pentru care angajații aleg să demisioneze, potrivit Forbes. Deseori, angajații doresc să lucreze, dar au nevoie de mai multă flexibilitate în programele lor. Dacă acesta este motivul pentru care angajatul dvs. dorește să demisioneze, puteți să îl adresați oferind un program de lucru mai flexibil. De exemplu, oferiți oportunitatea de a lucra de acasă când este necesar sau de a părăsi din timp munca de a avea grijă de afacerea personală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNepotrivirea
Diferitele personalități la locul de muncă nu intră întotdeauna bine, provocând perturbări și afectând satisfacția angajaților. Dacă un angajat pe care doriți să-l păstrați are în vedere demisia din cauza nemulțumirii cu supraveghetorul său direct sau cu echipa pe care a fost repartizată, să ia în considerare dacă poate raporta la altcineva sau dacă poate să lucreze în altă echipă.
Lăsați ușa deschisă
Uneori, nu veți putea opri un angajat de la a dori să demisioneze și să acționeze asupra acestuia, dar lăsați ușa deschisă pentru întoarcere. De multe ori, foștii angajați pleacă doar pentru a descoperi că nu sunt mai bine la noul lor loc de muncă și doresc să se întoarcă. Lăsați-o ca o opțiune pentru angajat prin a spune: "Ușa noastră este întotdeauna deschisă pentru tine", și continuă să mențină contactul, mai ales dacă este un angajat în stea, sugerează CNNMoney.
