Drumul de muncă este adesea sursa de umor pentru benzi desenate, demisii care devin virale pe YouTube și personaje TV, care nu ar putea fi atât de clueless despre lucruri serioase la locul de muncă. Dar când problemele tale sunt reale și ai de-a face cu un șef dificil, nu e așa de amuzant. Când gestionați stresul unui loc de muncă pe care tocmai nu-l plăcești sau simțiți că sunteți tratat nedrept, este timpul să găsiți o soluție, chiar dacă înseamnă să găsiți un nou loc de muncă.
$config[code] not foundDefineste problema
Răspunzând la întrebarea "Care este problema cu angajatorul meu?" este primul ordin de afaceri înainte de a începe să lucrați la modalități de a face față unui șef dificil. Listează argumentele pro și contra ale locului de muncă. Trebuie să existe un avantaj pentru a lucra pentru angajator, altul decât pentru salariu sau nu ar trebui să căutați modalități de a gestiona situația, în loc să vă transformați pur și simplu demisia. Mulți angajați consideră că este dificil să se lucreze sub micro-management, în care fiecare mișcare este examinată. Alți angajați se confruntă cu nemulțumirea muncii deoarece nu primesc suficientă atenție din partea supraveghetorilor sau a managerilor acestora. Astfel, definiți-vă problema înainte de a crea o soluție.
Candor este bine
Dacă vă simțiți bine, răspundeți cu sinceritate șefului tău. Discutarea dificultăților dvs. sau, cel puțin, scoaterea lor în aer liber ar putea scoate în evidență problemele pe care supraveghetorul dvs. nu le-ar fi știut a existat. Abțineți de la utilizarea limbii pe care șeful dvs. o poate percepe drept acuzatoare sau inflamatoare. "Fii profesionist", este sfatul că profesorul Claremont McKenna, profesor universitar Ronald E. Riggio, oferă angajaților care susțin subiecte sensibile cu șefii lor. De exemplu, găsiți o modalitate mai bună de a spune: "Nu-mi place să lucrez pentru dvs. deoarece sunteți pasiv-agresiv". În schimb, ați putea spune: "În ultimele câteva luni, simt că performanțele mele sunt amestecate. Vreau să discut despre punctele forte și domeniile pe care credeți că le pot îmbunătăți". Fii sincer, direct și direct în toate comunicările la serviciu, inclusiv în conversațiile dificile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRevenind la resursele umane
Indiferent dacă întâmpinați probleme cu supervizorul departamentului sau cu organizația în ansamblul său și nu vă simțiți confortabil să vă împărtășiți preocupările cu șeful dvs., mergeți la departamentul de resurse umane. Personalul angajat în resurse umane pledează atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, astfel încât să profite de prezența lor. Când aveți de-a face cu probleme sau incidente specifice la locul de muncă, schițați o cronologie a evenimentelor sau circumstanțelor care vă tulbură și o folosiți ca o listă cu punctele de discuție în timpul conversației cu HR. Angajatorul de la New York City pentru ocuparea forței de muncă, Alan Sklover, îi sfătuiește pe angajați să fie convinși de plângerile lor în articolul din noiembrie 2009 al firmei sale, subtitrat, cu titlul "Credibilitatea determină specificitatea". De asemenea, fiți pregătit să decideți dacă doriți să depuneți o plângere formală împotriva șefului sau a companiei. În funcție de problemă, personalul HR va întreba probabil dacă doriți să depuneți o plângere și, dacă da, să vă pregătiți în continuare să deveniți centrul unei investigații. Acest lucru este valabil în special dacă problema dvs. implică încălcări potențiale ale eticii de afaceri, ale reglementărilor de siguranță sau ale practicilor corecte de angajare.
Explorați opțiunile
Angajații cu normă întreagă petrec o treime din timpul lor la locul de muncă și dacă întâmpinați dificultăți în a vă ocupa de angajator, aceasta este o treime din viața dvs., care este o sursă de stres și nefericire. Luați în considerare opțiunile cum ar fi transferul la un alt departament, găsirea unui nou loc de muncă în altă parte sau chiar trecerea într-un câmp care credeți că vă veți bucura de mai mult decât cel curent. Dacă mediul dvs. de lucru nu este complet intolerabil, rămâneți la locul de muncă până când găsiți o soluție la problema dvs. Și dacă trebuie să renunțați, faceți-o într-o manieră demnă și profesională, pentru a nu arde poduri.
Nu vă faceți griji doar despre probleme - rezolvați-le
Atunci când vă exprimați preocupările, evitați să vă plângeți fără a oferi vreun tip de soluție. Comunicarea eficientă la locul de muncă nu ar trebui să se concentreze doar pe ceea ce este în neregulă, ci pe cum puteți face lucrurile cum trebuie. În conversațiile dvs., fiți deschisi în legătură cu problemele dvs. și faceți recomandări care vor ajuta și la rezolvarea problemelor. Dacă angajatorul dvs. vă consideră un simplu reclamant, probabil că nu veți ajunge atât de departe. Deci, nu doar să vă aduciți la o întâlnire cu șeful dumneavoastră sau personalul HR - aduceți soluții posibile.
