Dacă sunteți ca majoritatea proprietarilor de afaceri mici, ați investit o mare parte din timpul și banii companiei dvs. în recrutarea, îmbarcarea și instruirea angajaților. Bineînțeles, nu doriți să pierdeți oameni buni - pentru că atunci investiția dvs. este risipită. Mai presus de toate, afacerea dvs. poate fi aruncată într-o mini-criză pierzând un interpret excelent, care este greu de înlocuit.
Dar întrebarea minților proprietarilor de afaceri mici ca mine este: ce anume este nevoie pentru a atrage și a păstra bine angajații de azi? Și pot angajatorii mici să concureze cu mari angajatori capabili să ofere pachete financiare mai mari?
Un studiu recent are câteva vesti bune. Printre angajatorii chestionați, numărul unu beneficiu oferit a fost … rola de tobe vă rugăm să: timp de vacanță plătit. Acesta este avantajul de top pe care angajatorii intervievați în Analiza GrowBiz Media Small Business pentru angajarea și reținerea din 2012 au declarat că le-au oferit angajații. Peste șaizeci și șapte de procente (67,7% pentru a fi exacte) au spus că oferă o vacanță plătită.
Pentru mine nu este surprinzător - nu costă neapărat nimic din buzunar pentru a oferi o vacanță plătită. Deci, este la îndemâna mai multor angajatori mici să ofere vacanță plătită decât să ofere beneficii care costă suplimentar din buzunar.
$config[code] not foundDacă ceva ma surprins, este procentul angajatorilor care au spus că NU oferă vacanță plătită. Mi se pare remarcabil că în această zi și vârstă aproape o treime dintre angajatori au spus că nu oferă vacanță.
Top 5 beneficii oferite
Și ce alte beneficii? Beneficiile cel mai adesea oferite de angajatorii mici cu între 2 și 50 de angajați includ, în scopul:
- Timp de vacanță - 67,7%
- Zile personale oprite - 63%
- Asigurarea de sănătate - 57,5%
- Program flexibil de lucru - 56%
- Bonusuri - 55,3%
Factorul de retenție numărul unu nu este benefic pentru toți
Dar dacă doriți cu adevărat să știți ce păstrează angajații în jurul unei întreprinderi mici, acestea nu sunt beneficii. Este relația pe care angajatul o are cu conducerea - cel puțin așa spun angajatorii. Cei chestionați au spus că au fost factorii de vârf care influențează angajații să rămână:
- Relații manager-angajat - 78%
- Cultura companiei - 66%
- Beneficiile angajaților - 53%
Rezultatele sondajului nu includ o întrebare despre salariu, deci nu știm unde se încadrează salariul în mix.
Nu puteți să vă ardeți angajații
Când te uiți la această listă, te arată că investiția în relații și condițiile de muncă ajută afacerea ta să concureze împotriva angajatorilor mai mari pentru fondul de talente disponibil. Din partea angajatorului obțineți ceva bun în schimb. Angajații reînnoiți, fericiți și echilibrați au de obicei performanțe mai bune. Este mai probabil ca aceștia să rămână pe termen mai lung, ceea ce înseamnă scăderea cifrei de afaceri și repetarea angajării, îmbarcarea și instruirea pentru dvs. Ca rezultat, afacerea dvs. se desfășoară mai bine și există mai puține probleme. Asta e bine pentru afaceri.
Permiteți-mi să vă ofer o analogie: angajații sunt un atu ca orice altceva în afacerea dvs. Nu ai putea să conduci un echipament de valoare în pământ fără întreținere, până când acesta nu se rupe și nu are valoare. Angajații dvs. merită cel puțin la fel de multă considerație și respect.
Și amintiți-vă: acest lucru nu cere angajaților ceea ce a luat în considerare deciziile lor de a rămâne cu angajatorii lor existenți, ci mai degrabă sa concentrat asupra a ceea ce angajatori gândire a influențat angajații să rămână. Totuși, subliniază faptul că angajatorii de afaceri mici cred că au ceva de oferit pe care angajații doresc: relații bune de lucru și o bună cultură a companiei. Oh, și unele beneficii, de asemenea, în special beneficii de calitate a vieții. Vizualizați rezultatele complete ale anchetei angajatorilor.
Esti surprins? Și angajații, ați auzit de la angajatori - acum, ce fac tu Spune?
Manager și personal de fotografie prin Shutterstock
14 Comentarii ▼
