Explicarea motivului terminării este adesea unul dintre aspectele cele mai provocatoare și stresante ale unui interviu de angajare. O abordare directă în descrierea circumstanțelor vă poate ajuta să atenuați daunele. Odată ce problema este abordată, încercați să păstrați o atitudine pozitivă pe tot parcursul interviului, concentrându-vă asupra aspectelor de carieră și asupra aspectelor pozitive ale experienței dumneavoastră de muncă anterioare.
$config[code] not founddownsizing
O concediere sau reducere este unul dintre scenariile de terminare mai ușor pentru a explica unui potențial angajator. Trebuie doar să menționați detaliile deciziei companiei de a-și salva personalul și de a reduce cheltuielile aferente. De exemplu, ați putea spune: "O schimbare a economiei a condus la o reducere semnificativă a afacerilor, iar angajatorul meu a fost confruntat cu eliminarea a jumătate din personal sau riscând viitorul companiei. Din nefericire, am fost terminat în timpul acestui proces, dar în retrospectivă, știu că a fost o decizie greșită pentru șeful meu de a face, și nu am nici o rău intenție. "
Performanta slaba
În timp ce istoricul performanței slabe a muncii poate fi dificil de depășit, raportați răspunsul la acest scenariu de terminare cu o explicație a ceea ce ați învățat în timpul procesului. Accentuați-vă că nu mai sunteți persoana care a fost concediată - și că aveți un nou respect și înțelegere pentru obligațiile și responsabilitățile profesionale. S-ar putea să spui: "Acum cinci ani, eram proaspătă din colegiu și lucra la prima mea slujbă. Mi-e teamă că eram încă într-un spirit de colegiu și am întârziat frecvent să muncesc și nu am făcut față așteptărilor. Am învățat o lecție grea și mi-am reevaluat prioritățile. Astăzi, obiectivul meu principal este să-mi ofer familia și să fiu un angajat fiabil, dedicat și care contribuie. "
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingActivitate ilegală
Dacă ați fost concediat pentru că ați comis o infracțiune, cum ar fi hărțuirea sexuală sau delapidarea, veți avea un drum mai dur pentru a vă da explicația. Nu vă apărați acțiunea, ci, mai degrabă, explicați de ce angajatorul ar trebui acum să aibă încredere în dumneavoastră. De exemplu, ați putea spune: "Aveam de-a face cu o dependență de jocuri de noroc și am avut judecata săracă pentru a fura bani de la compania mea pentru a-mi plăti datoriile. Am fost în consiliere pentru problema mea și am rambursat fiecare bănuț și acum caut o oportunitate la un nou început. "
Nu vorbiți rău
Chiar dacă ați fost reziliat deoarece șeful dvs. a fost un tiran și ați continuat să vă înălțați capete, respingeți nevoia de a vorbi prost despre supervizorul anterior. Indiferent dacă solicită sau nu criticile, comentariile negative nu sunt susceptibile de a sta bine cu un angajator potențial, deoarece el vă poate vedea ca un angajat potențial de problemă. Chiar și în cele mai nefavorabile circumstanțe, să fie vag și să oferiți o explicație precum: "Mă tem că nu am văzut cu ochii în ochi câteva probleme de performanță cheie, ceea ce a dus în cele din urmă la terminarea mea".
