Insuficiența intelectuală se referă la afectarea abilităților cognitive, cum ar fi raționamentul, rezolvarea problemelor și aptitudinile interpersonale. Condiții precum sindromul Down și autism pot cauza aceste probleme, care pot interfera cu capacitatea de a găsi și de a-și păstra un loc de muncă. Dacă aveți o dizabilitate intelectuală și căutați un loc de muncă, creați o strategie care să vă joace forțele și să minimalizați orice slăbiciune.
$config[code] not foundEvaluați punctele forte și limitele
Înainte de a vă angaja în vânătoarea de locuri de muncă, gândiți-vă la ceea ce vă preocupați în mod natural și care sunt sarcinile dificile pentru dvs. Dacă vă luptați cu abilitățile interpersonale, cum ar fi comunicarea cu ceilalți și fiind socială, evitați locurile de muncă în serviciul pentru clienți sau pozițiile în care trebuie adesea să lucrați în grupuri. În schimb, optează pentru ceva în care poți lucra independent. Dacă întâmpinați dificultăți în a vă aminti lucrurile sau în multitasking, nu vă abțineți de la posturile de presiune înaltă, unde este esențial să vă gândiți rapid sau să urmăriți o lungă listă de responsabilități.
Cunoaște-ți drepturile
Actul americanilor cu dizabilități protejează persoanele cu dizabilități intelectuale de angajarea discriminării. Dacă vă faceți griji că situația dvs. va aduce prejudicii angajatorilor împotriva dvs., nu trebuie să dezvăluiți acest lucru. Potențialii angajatori, de asemenea, nu pot întreba despre acest lucru în timpul interviului. Cu toate acestea, ei pot întreba dacă puteți îndeplini sarcinile de muncă necesare. De exemplu, un angajator poate întreba dacă puteți trimite articole în ordine alfabetică sau numerică, însă nu puteți întreba dacă aveți o deficiență care vă împiedică să faceți acest lucru. De asemenea, ei nu pot întreba dacă luați medicamente sau ați fost vreodată spitalizați pentru starea dumneavoastră.
Aflați să vă vindeți
Dacă handicapul dvs. vă împiedică abilitățile sociale, este posibil să aveți dificultăți în a face o impresie bună asupra potențialilor angajatori în timpul unui interviu. Întindeți-vă abilitățile de intervievare prin colaborarea cu un antrenor sau cu un consilier și solicitați-vă prietenilor sau familiei să vă ajute să practici prin desfășurarea de interviuri fals. De asemenea, învățați cum să vă prezentați abilitățile și punctele forte, astfel încât angajatorii să le vadă în locul handicapului. Creați un portofoliu care să prezinte munca dvs. și orice materiale de suport, cum ar fi recenzii de performanță și scrisori de recomandare. Acest lucru arată angajatorilor că ați reușit la locurile de muncă anterioare și că aveți cunoștințele și experiența pe care le caută.
Căutați îndrumări profesionale
Multe agenții de ocupare a forței de muncă, birouri guvernamentale și organizații nonprofit de servicii sociale oferă formare și coaching pentru persoanele cu dizabilități intelectuale. Voluntarii pentru America, de exemplu, oferă consiliere, plasare de locuri de muncă și formare profesională. De asemenea, puteți căuta ajutor de la o agenție de reabilitare profesională, birouri operate de Administrația federală a serviciilor de reabilitare. Pentru a vă califica, trebuie să demonstrați că handicapul dvs. interferează cu capacitatea dvs. de a vă menține un loc de muncă, iar această asistență din partea organizației poate ajuta la rezolvarea acestei situații. Anumite agenții private de ocupare a forței de muncă se specializează sau oferă programe pentru solicitanții de locuri de muncă cu dizabilități intelectuale.
