Beneficii pentru sănătate în întreprinderile mici și mijlocii

Nu ar trebui să fie o surpriză. Cu cât afacerea este mai mică, cu atât este mai puțin probabil ca afacerea să ofere beneficii sănătății angajaților.

Întreprinderile cu 200 sau mai mulți angajați oferă de obicei beneficii pentru sănătate angajaților. Dar când coborâți la întreprinderi mai mici, numărul scade dramatic.

Ancheta realizată de Fundația Kaiser din 2003 arată că 98% dintre firmele cu 200 sau mai mulți angajați oferă beneficii pentru sănătate. Dar numai aproximativ 60% dintre firmele cu mai puțin de 200 de angajați își pot permite să ofere beneficii pentru sănătate.

$config[code] not found

Ca rezultat, pentru întreprinderile cu mai puțin de 200 de angajați, găsirea și păstrarea angajaților calificați poate fi o provocare. Aceste organizații se află în dezavantajul pieței de angajare față de firmele mai mari, care își pot permite să acorde o acoperire medicală. Vedeți dacă acest scenariu pare familiar: doar atunci când un angajat devine cu adevărat valoros cu abilitățile și cunoștințele acumulate, el sau ea pleacă pentru o companie mai mare care oferă beneficii mai bune sau să plătească.

Ce întreprinderi mai mici fac pentru a aborda acest lucru? Unele acțiuni pe care le-au luat întreprinderile mici:

– Adoptați planuri de deductibilitate ridicate. Potrivit studiului Kaiser, mai mulți angajatori mari oferă planuri deductibile ridicate angajaților, cu deductibile de 1.000 de dolari sau mai mult pe an. Dacă această tendință continuă, este posibil ca întreprinderile mai mici să nu fie atât de departe de unii angajatori mai mari în ceea ce privește beneficiile pentru sănătate.– Alăturați-vă unui grup care oferă beneficii de sănătate grupului pentru membri. Verificați mai întâi camera de comerț locală. Camera de Comert din zona Cleveland, Ohio, prin intermediul Consiliului sau al Intreprinderilor Mici, a devenit cunoscuta la nivel national pentru beneficiile grupului accesibile pentru membrii sai. În timp ce multe camere de comerț oferă planuri de beneficii pentru grupuri, nu toate sunt oferte excelente, așa cum am învățat prin propria mea experiență. Se plătește la magazin. Dar un plan de cameră de comerț merită cu siguranță să fie verificat. Găsiți camere de comerț locale aici.

–Luați în considerare angajarea unei organizații profesionale de angajatori (PEO). Din ce în ce mai multe întreprinderi mici și mijlocii externalizează gestionarea chestiunilor complexe legate de resursele umane către un PEO. PEO poate ajuta la controlul costurilor și, în același timp, oferă servicii mai bune angajaților. Unul dintre lucrurile pe care le pot face pentru firmele mici și mijlocii este acoperirea grupului. Ca parte dintr-o piscină mai mare, întreprinderile pot oferi beneficii mai bune pentru sănătate și pot beneficia de manevrarea profesională a întrebărilor referitoare la pretenții etc. pentru angajați. Căutați un PEO aici.

Mă aștept să vedem tendința către accelerarea externalizării pe piața SMB, care ar putea fi o veste bună pentru PEO. Lumea afacerilor din ce în ce mai mult se împarte în două tabere: întreprinderi multinaționale foarte mari și piața în creștere a IMM-urilor. Pentru ca firmele mici și mijlocii să concureze, economiile de scară impun ca acestea să externalizeze servicii non-core, cum ar fi resursele umane, pentru a-și servi în mod eficient angajații.