Salariile pot include mai mult decât banii pe care îi primești în salariul săptămânal. Salariile pot include o varietate de pachete de plată în numerar și beneficii pentru angajare. Guvernul federal stabilește limite minime de remunerare pentru unii lucrători și cere angajatorilor să compenseze în mod corect anumiți lucrători atunci când lucrează un număr mare de ore, dar nu toți lucrătorii primesc aceleași protecții salariale.
Care sunt salariile?
Serviciul Internal Revenue (IRS) și Codul federal de reglementare definesc salariile în termeni care depășesc banii pe care îi primiți în salariul dvs. Salariile includ practic ceva de valoare pe care îl primești de la angajator, incluzând salariile, salariile orare, avantajele, bonusurile, sfaturile și comisioanele. Beneficiile pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi utilizarea unei mașini de serviciu, conturile de cheltuieli, alocațiile pentru benzină și plățile pentru partajarea profitului, corespund definiției legale a salariilor. Legea consideră, de asemenea, că reținerea numerarului pentru impozitele Medicare și partea din impozitul pe venit a salariilor.
$config[code] not foundLegea privind standardele muncii echitabile
Legea privind standardele muncii corecte din 1938 (FLSA) reglementează o gamă largă de aspecte legate de muncă din valoarea salariilor pe care un angajator trebuie să vă plătească pentru vârsta minimă a lucrătorilor. Departamentul Departamentului de Muncă al Departamentului de salarii și ore al administrației administrează legea, care se aplică companiilor din sectorul privat și majorității angajatorilor guvernamentali locali, guvernamentali și federali. Un set diferit de reguli reglementează unele aspecte legate de salarizare, care se referă la personalul de aplicare a legii și personalul de luptă împotriva incendiilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajați scutiți și nedenumiți
Clasificările de angajare "scutite" și "nonexempt" se referă la protecția FLSA. Protecția salariilor și orelor FLSA nu acoperă angajații scutiți, deoarece majoritatea lucrătorilor scutiți primesc un salariu obișnuit pe baza îndeplinirii funcțiilor și sarcinilor, care nu se bazează pe un anumit număr de ore lucrate.
Cei mai mulți muncitori neexperimentați primesc un salariu orar, ceea ce le face eligibili pentru protecția orelor și a salariilor FLSA. De obicei, angajații nonexempt trebuie să-și urmărească timpul de lucru, adesea folosind un program de calculator sau un ceas de oră.
Salariul minim și alte salarii orare
Lucrătorii pe oră, care nu au avut nici un loc de muncă, trebuie să primească o rată de plată orară de cel puțin 7,25 dolari, care este salariul minim federal. Rata minimă a salariului federal se aplică muncitorilor care nu fac parte din toate statele. Rata sa a rămas neschimbată începând cu 2009. FLSA stipulează că angajatorii trebuie să plătească lucrătorii fără taxe în zilele de plată stabilite, de obicei o dată pe săptămână sau o dată la două săptămâni.
Multe state și-au stabilit propriile rate salariale minime care sunt mai mari decât rata minimă federală. Angajatorii trebuie să respecte legile muncii de stat și federale. În statele care au o rată minimă a salariilor mai mare decât rata federală, angajatorii trebuie să plătească rata mai mare.
Treizeci de state din S.U.A., plus Districtul Columbia, au rate de salarii minime mai mari decât rata federală. Doar două state, Wyoming și Georgia, au rate de salarii minime mai mici decât rata federală. Cinci state nu au o rată salarială minimă stabilită, iar 14 state - plus Guam, Insulele Virgine SUA și Puerto Rico - oferă salarii minime egale cu rata federală.
Angajatorii plătesc adesea lucrători necalificați și unii muncitori calificați cu un salariu orar. Lucrătorii, cum ar fi casierii magazinelor de vânzare cu amănuntul, personalul operațiunilor de la sol și lucrătorii din fabrică primesc de multe ori salarii pe oră. Mulți angajatori oferă o rată orară mai mare decât salariile minime de stat sau federale. Furnizarea unui salariu orar mai mare decât salariul minim permite angajatorilor să concureze cu întreprinderi similare din industria lor și îi ajută să păstreze lucrători buni.
Plata orelor suplimentare
Aproape un secol în urmă, FLSA a stabilit orele suplimentare de salarizare pe care angajatorii le urmează. Legea prevede ca angajatorii să plătească salariaților orari un salariu suplimentar de ore de lucru de 1,5 ori mai mare decât salariul lor obișnuit atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. De exemplu, dacă lucrați 41 de ore într-o săptămână de lucru și faceți 10 USD pe oră, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească 15 USD pentru o oră care depășește săptămâna standard de 40 de ore. Prin lege, angajatorul dvs. nu poate să vă medieze orele lucrate în mai mult de o săptămână de lucru pentru a evita să plătiți rata de ore suplimentare. De asemenea, un angajat nu poate solicita plata în plus față de orele de muncă pentru mai mult de opt ore într-o singură zi.
FLSA nu limitează numărul de ore pe care un angajat le poate lucra și nu definește în ce zile începe o săptămână de lucru și se termină. Legea stipulează numai numărul de ore care constituie săptămâna de lucru și nu acordă o atenție specială muncii care are loc la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare. De exemplu, dacă săptămâna dvs. de lucru începe miercuri și se termină duminică și lucrați doar 40 de ore, nu aveți dreptul să plătiți ore suplimentare pentru lucru de sâmbătă și duminică. Aceste norme privind salariile și orele se aplică legii federale. Unele legi statale și locale pot oferi muncitorilor o protecție mai mare a salariilor și orelor.
salarii
Angajații care sunt salariați plătiți primesc o sumă specifică de bani pentru munca lor la plățile programate regulat. Mulți muncitori salariați sunt scutiți, ceea ce înseamnă că protecția împotriva orelor suplimentare de la FLSA nu se aplică acestora.
Angajații scutiți de obicei plătesc mai mult de 455 $ pe săptămână și îndeplinesc sarcini specifice care pot sau nu ar trebui să se conformeze unui anumit program. Lucrătorul și angajatorul stabilesc cuantumul salariului înainte ca angajatul să fie angajat. În multe cazuri, angajatorul depune o scrisoare de ofertă sau un contract detaliat care definește programul de salarizare și salariul angajatului.
În mod obișnuit, angajatorii nu solicită angajaților salariați să lucreze un anumit număr de ore pe săptămână. O săptămână, un lucrător salariat ar putea lucra 46 de ore, iar săptămâna următoare ar putea lucra 36 de ore. Spre deosebire de un angajat orar, lucrătorul salariat primește aceeași remunerație pentru săptămâna de 46 de ore și săptămâna de 36 de ore.
În timp ce majoritatea directorilor companiilor și a celor din conducerea mijlocie primesc salarii mai degrabă decât salarii orare, nu există reguli dure și rapide pentru modul în care angajatorii plătesc alte tipuri de salariați. De exemplu, un call center ar putea plăti reprezentanților serviciului clienți 15 USD pe oră, în timp ce un alt call center îi plătește angajaților un salariu de 31.200 de dolari pe an. Ambele grupuri de salariați câștigă aceleași venituri, pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore, însă regulile salariilor și orelor FLSA se aplică numai lucrătorilor orari.
În anumite circumstanțe, un angajator poate deduce plata de la salariul salariatului salariat scutit. De exemplu, dacă un angajat nu merge la muncă timp de două zile din motive personale, angajatorul ar putea avea dreptul să deducă bani din salariul angajatului. Deducerile din salariul pe baza zilelor de lucru ratate depind adesea de politicile scrise ale angajatorului. Dacă o societate oferă angajaților zile plătite personal, lucrătorul ar putea beneficia de această prestație pentru a evita deducerea salariului.
Unele companii au politici care protejează lucrătorii lor scutiți de orele de muncă excesive. De exemplu, un angajator ar putea pune în aplicare o politică care să permită unui angajat scutit să ia o zi liberă în plus dacă lucrează mai mult de 50 de ore într-o săptămână de lucru. Aceste "zile comp" permit muncitorilor să se bucure de avantajele unui salariu regulat, în timp ce descurajează managementul de a-și suprasolicita angajații.
Contractele de muncă oferă uneori salariaților un salariu anual pentru un loc de muncă care nu necesită 12 luni de muncă. De exemplu, un profesor de liceu ar putea lucra nouă luni pe an, dar are posibilitatea de a-și primi salariul în 12 salarii lunare.
Comisioane și salarii bazate pe salarii
Unii lucrători primesc un salariu plus alte tipuri de salarii, cum ar fi comisioanele și bonusurile. De exemplu, un agent de vânzări ar putea câștiga un salariu anual de 40.000 de dolari pe an, plus o comision de 2% din suma pe care compania o primește pentru vânzările sale. De exemplu, dacă Sally vinde produse în valoare de 100 000 USD în ianuarie, ea primește un cec de comision de 2 000 de dolari, pe lângă salariul său regulat. Angajatorii plătesc adesea comisioane lunar sau trimestrial.
Bonusurile salariale lucrează în mod similar, dar de obicei aderă la o sumă prestabilită. De exemplu, un agent de vânzări ar putea primi un bonus de 500 $ pentru fiecare 100.000 $ din produsele pe care le vinde sau un întreg personal ar putea primi un bonus egal cu 5% din salariile anuale dacă veniturile companiei cresc într-o anumită perioadă.
În piețele cu cifra de afaceri ridicată a angajaților, angajatorii oferă adesea anumiți lucrători bonusuri pe baza longevității. De exemplu, contractul lui John i-ar putea acorda un bonus de 10.000 $ pentru completarea primului său an de serviciu și un bonus de 20.000 $ pentru aniversarea a doi ani de angajare.
Plăți de plăți
Unii lucrători primesc salarii pe baza onorariilor. De exemplu, un fotograf de nunta ar putea percepe un cuplu de 2.000 de dolari pentru a fotografia nunta lor. Fotograful poate, de asemenea, să perceapă taxe suplimentare pentru a lucra mai mult decât un anumit număr de ore sau pentru a lucra în condiții nefavorabile. De exemplu, fotograful ar putea percepe o taxă suplimentară de 500 USD dacă clienții săi își doresc schimbul de jurăminte de nuntă în timp ce plutesc deasupra Pământului într-un balon cu aer cald.
Lucrătorii pe bază de taxă, adesea numiți liber profesioniști sau contractori independenți, își primesc salariul pe baza termenilor unui contract. De exemplu, contractul fotografului de nunta cu clientii sai poate stipula ca primeste plata pentru jumatate din comisioanele ei in ziua nuntii si plata soldului in termen de 30 de zile de la data nuntii.
Lucrătorii independenți, cum ar fi reparatorii de calculatoare, electricieni, instalatori, tutori universitari, scriitori și pictori de case, de obicei lucrează cu taxă. FLSA nu oferă protecție pentru lucrătorii independenți.
Beneficiile suplimentare
IRS definește avantajele ca salarii. Beneficiile benefice includ toate beneficiile cu valoare monetară oferite angajaților de către angajatori. Exemple de avantaje suplimentare includ concediul medical plătit, concediile plătite și concediile plătite. De obicei, angajatorii definesc numărul de concedii medicale plătite, zilele de concediu și sărbătorile pe care angajații lor au dreptul să le ia. De exemplu, o companie de asigurări ar putea oferi angajaților săi cinci zile plătite concediu medical pe an, împreună cu 10 zile de concediu plătite și 10 concedii plătite. Alte tipuri de zile plătite pot include vacanțe plutitoare și zile personale.
Legea federală a muncii nu impune angajatorilor să plătească lucrătorilor zile în care nu lucrează, însă mulți angajatori oferă aceste beneficii pentru a recompensa muncitorii lor și pentru a concura cu alți angajatori. Conform unui sondaj al Departamentului Muncii din 2017 din SUA, peste 70% dintre lucrători primesc concediu medical plătit, plăți pentru vacanțe și vacanțe plătite. Cu toate acestea, aceste beneficii se aplică adesea numai angajaților cu normă întreagă. Mai puțin de jumătate din lucrătorii cu fracțiune de normă primesc zile de concediu plătite, concediu medical sau concediu.
Unele companii sunt obligate să respecte Legea familiei și concediului medical (FMLA), care permite angajaților să-și ia timpul liber de la locul de muncă pentru situații precum boala unui soț, copil sau părinte. Cu toate acestea, legea cere doar angajatorilor să își ofere angajaților concediu fără plată.
Alte tipuri de beneficii de tip fringe includ asigurarea de sănătate, conturile de cheltuieli, utilizarea automobilelor companiei, trecerile de tranzit în masă, alocațiile pentru autoturisme și cazările la hotel în timpul călătoriilor de afaceri. Angajatorii negociază adesea reduceri la produse sau servicii cu alte companii. De exemplu, angajații unei companii de producție de calculatoare ar putea beneficia de o reducere de 20% atunci când rezervă o cameră cu un anumit lanț hotelier sau cumpără un bilet de avion cu un anumit transportator aerian. Prin lege, aceste tipuri de prestații fac parte din salariul unui lucrător.
Scuzați-vă
Unii lucrători primesc plăți compensatorii în cazul în care compania le-a încetat pentru un motiv fără motiv. De exemplu, dacă compania lui Sally o desființează din cauza reducerii, ar putea să-i plătească compensația pentru trei luni de la data încetării ei. Deseori, plata compensației include o parte din salariul obișnuit al angajatului, plus o prelungire a anumitor beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate. Angajatorii proiectează pachete de compensare pentru a ajuta angajatul să evite dificultățile financiare grave în timpul unui decalaj de angajare.
FLSA nu impune angajatorilor să ofere compensații de despăgubire angajaților reziliați. Cu toate acestea, IRS consideră salariul compensatoriu și beneficiile salariale.
Sortarea salariilor la momentul impozitului
Contabilitatea diferitelor tipuri de salarii ar putea face ca capul să se rotească atunci când sezonul fiscal se rostogolește. La urma urmei, beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate conta ca parte a salariilor dvs., dar, de asemenea, vă solicită să cheltuiți o parte din venitul dumneavoastră. Dacă primiți numeroase beneficii pentru angajare, vă recomandăm să consultați un profesionist în domeniul fiscal sau să detaliați impozitele pe declarația dvs. fiscală. În caz contrar, ați putea plăti prea mult din banii pentru taxe.
