Două știri recente au făcut să mă gândesc la două seturi de minte extrem de diferite atunci când vine vorba de a oferi angajaților un loc de muncă.
La începutul acestei luni, Connecticut a făcut istorie devenind primul stat din S.U.A. care a mandatat concediu medical plătit pentru lucrătorii din domeniul serviciilor. Hartford Courant raportează că proiectul de lege privind concediul medical, de ani de zile, a făcut obiectul unei controverse amare și, după 11 ore de dezbatere intensă, a fost scos cu un vot de 76-65.
$config[code] not foundNoua lege afectează numai companiile cu 50 sau mai mulți angajați și lucrători de serviciu plătiți pe oră. Cu toate acestea, mulți din comunitatea de afaceri mici s-au opus cu fermitate pasajului său. Nu sunt sigur de ce. Ceea ce guvernatorul Dannel P. Molloy a spus într-o declarație are un sens perfect pentru mine:
"De ce vrei să mănânci mâncare de la un bucătar de restaurant bolnav? Sau să-ți îngrijești copiii un îngrijitor de zi de zi cu zi? Răspunsul simplu este - nu ați fi. Și acum, nu va trebui.
Fără concediu medical plătit, lucrătorii din serviciul de primă clasă - oamenii care ne servesc hrana, care îngrijesc copiii noștri și care lucrează în spitale, de exemplu - sunt forțați să meargă la muncă bolnavă pentru a-și păstra locul de muncă. Nu eo alegere de care pot face oamenii în timpul mandatului meu. "
În timp ce unii angajatori nu cred că muncitorii merită o zi plătită pentru a se recupera de la pneumonie, la cealaltă extremă, The New York Times rapoartele privind companiile care dau angajaților un timp plătit pentru a se căsători. La Xerox, angajații pot dura până la trei zile libere. La MTV, sunt două zile. Și la Goldman Sachs, angajații primesc o săptămână liberă (și politica a fost pusă în practică timp de 30 de ani!).
"Toate acestea sunt companii mari - își pot permite acest lucru". s-ar putea gândi. Apoi, ia în considerare Obiectul atomic. Această companie de software antreprenorial a început să ofere o zi plătită pentru nunți atunci când a observat că o mulțime de angajați se căsătoreau și a decis că o zi liberă ar face un frumos "cadou de nuntă".
Obiectul atomic a crescut rapid și cred că un motiv este filozofia lor de afaceri, care se concentrează pe durabilitate - nu numai în termeni "verzi", ci și în termeni umani. "Programările nerealiste și desenele prea complexe duc la ore lungi și oameni epuizați" spune site-ul companiei. "Practicam ritmul susținut - timp de lucru responsabil care promovează echilibrul și munca de calitate".
Acum, nu sugerez că trebuie să oferi angajaților tăi timp liber pentru a se căsători. Ce eu a.m sugerând este că te gândești la ele pe termen lung - nu doar ca cifre în dolari.
Angajații care vin la muncă bolnavă vor să infecteze alți angajați, tu și clienții tăi. În cel mai bun scenariu, veți avea mai mulți oameni bolnavi și mai puțini oameni pentru a ridica slăbiciunea. În cel mai rău caz, ați putea fi judecat în cazul în care un focar de boală este urmărit înapoi la afacerea dvs.
Angajații care vin la locul de muncă bolnavi vor fi, de asemenea, amari și resentimente. Se vor plânge despre tine prietenilor și rudelor lor. Și vor căuta un loc de muncă mai bun la prima ocazie.
Angajații care sunt tratați în mod rezonabil și echitabil și au timp liber să facă ceea ce trebuie făcut - fie că se recuperează de la gripă sau se relaxează cu familiile lor - vor vorbi despre afacerea dvs. altora, vor fi mai loiali și vor avea mai multă energie pentru a lucra productiv.
Ce fel de angajat ai prefera să lucrezi pentru tine?
10 Comentarii ▼
