Odată ce decideți în cele din urmă să părăsiți slujba pe care ați dorit întotdeauna să o renunțați, s-ar putea să vă aflați cu ochii deschiși pentru a avea ultimul cuvânt sau pentru a scrie o scrisoare de demisie care va permite companiei să știe exact cum vă simțiți. Cu riscul unui avertisment exagerat și tribut, "nu ardeți poduri" în cariera profesională. Lăsând un loc de muncă pe care îl urăști într-o manieră demnă transmite un mesaj important. Acesta îi spune managerului și colegilor dvs. că aveți principii de afaceri solide și că apreciați comportamentul profesional, în ciuda sentimentelor personale legate de locul de muncă sau de angajator.
$config[code] not foundDoctrină la domiciliu
Doctrina "ocuparea forței de muncă" nu se aplică numai angajatorilor care pot întrerupe relația de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără motiv, cu sau fără notificare. Angajații au același drept de a-și termina angajarea fără preaviz; cu toate acestea, prețul pe care l-ați putea plăti prin exercitarea acestui drept ar putea fi unul destul de abrupt, cu privire la impactul pe care l-ar putea avea asupra reputației tale profesionale, a respectului pe care îl poți comanda și chiar a credibilității tale în domeniul tău.
Terminarea contractului
Mulți manageri de nivel înalt, directori și directori au termenii și condițiile relației lor de muncă stabilite într-un contract de muncă sau un contract de muncă. Dacă aveți un contract de muncă și intenționați să demisionați, revizuiți termenii acordului. Este posibil să vi se solicite să depuneți o notificare scrisă - uneori chiar mai devreme de 30 până la 60 de zile înainte de demisie - pentru a încheia relația de lucru. Evitați să vă lăsați sentimentele legate de locul de muncă să vă afecteze modul în care încheiați contractul. Renunțarea la modul cerut de acordul dvs. vă poate proteja de a fi acționat în judecată de fostul dvs. angajator în favoarea încălcării contractului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcizie
S-ar putea să fiți înclinat să vă vărsați sentimentele sau să exprimați criticile pe care le-ați ținut. Nu te. Evitați să scrieți ceva pe care nu îl puteți lua înapoi - și, într-o scrisoare de demisie, totul este doar numele, poziția sau titlul dvs. și ultima zi de muncă. Adresați-vă o scrisoare de demisie administratorului dvs. care conține poziția, departamentul și data efectivă a demisiei. Expertul în carieră Roy Cohen, expert în carieră, și autorul "Ghidului de supraviețuire al Profesorului de pe Wall Street", îl rezumă perfect când a fost întrebat ce se întâmplă într-o scrisoare de demisie: "Mai puțin este întotdeauna mai mult", a spus Cohen într-un articol din octombrie 2010 intitulat " Ce ar trebui să includeți într-o scrisoare de demisie? " în "The Wall Street Journal".
Dacă nu vă veți simți ca un ipocrit prin semnarea scrisorii dvs. pe o notă optimistă, includeți o teză finală precum: "Vă mulțumim pentru oportunitatea de a colabora cu compania ABC". În caz contrar, scrieți pur și simplu: "Aceasta este o notificare scrisă de demisie din funcția de Manager, Departamentul de vânzări, începând cu 1 aprilie 2013." Săriți două linii, tastați "Salutări" și semnați numele dvs. Indicați-vă că o copie este înaintată către departamentul de resurse umane al companiei pentru a fi inclusă în dosarul dvs. de angajare.
Format și livrare
Oferiți întotdeauna o demisie scrisă - de preferință o copie pe hârtie care conține semnătura originală. Dacă credeți că puteți face acest lucru într-o manieră profesionistă fără a afișa emoții, trimiteți personal scrisoarea către managerul dvs. Dacă trimiteți scrisoarea dvs. prin poștă melc, trimiteți certificatul sau o confirmare de primire cerută, în special dacă sunteți de părere că angajatorul dvs. va pune la îndoială primirea sau livrarea demisiei dumneavoastră. Doar dacă circumstanțele vă împiedică să trimiteți o scrisoare de demisie către managerul dvs. sau departamentul HR, trebuie să o trimiteți prin e-mail. Selectați o caracteristică furnizată de clientul dvs. de e-mail pentru a vă asigura că mesajul este livrat, cum ar fi primirea înapoi, confirmarea livrării sau un mesaj postprimar prin care solicitați destinatarului să confirme primirea.
Referințele și verificarea ocupării forței de muncă
Dacă simțiți că angajatorul dvs. știe că vă părăsiți locul de muncă pentru că nu vă place să lucrați pentru companie, adresați-vă managerului sau personalului resurse umane modul în care compania va raporta demisia dvs. companiilor care solicită trimiteri în timpul căutării dvs. de locuri de muncă. Știți că ați demisionat din proprie voință, dar este înțelept să întrebați cum va caracteriza compania demisia dumneavoastră. Vor spune că ai plecat într-un huff? Sau spuneți că nu v-ați întâlnit cu conducerea? Demisionarea de la locul de muncă fără a vă sugera că vă urăști slujba sau organizația poate împiedica compania să dea orice tip de impresie sau interpretare falsă a deciziei dvs. de a renunța.
a lua legatura
Chiar dacă este treaba pe care o urâți, este posibil să aveți colegi cu care doriți să păstrați legătura. Dacă da, faceți schimb de informații de contact cu aceștia.Puteți aștepta până la ultima zi dacă compania nu vă va difuza data de demisie sau vă puteți dezvălui demisia celor în care aveți încredere. Acestea fiind spuse, nu vă lăudați decizia de a pleca și nu vă lăudați de o organizație mai bună pe care credeți că o va aprecia. Păstrați motivele demisiei și sentimentele personale din conversațiile dvs. cu alții.
