Philadelphia (COMUNICAT DE PRESĂ - 12 septembrie 2010) - Independenta Crucea Albastra (IBC) a anuntat astazi lansarea a 25 de planuri de sanatate nou create pentru intreprinderile mici, numite Blue Solutions, disponibile incepand cu 1 octombrie 2010.
Concepute special pentru întreprinderile mici în minte - cele cu doi până la 50 de angajați - aceste planuri sunt disponibile în toate formatele populare de planuri de sănătate pe care angajatorii le caută să le ofere partenerilor lor: copay, deductibile și planuri de economii de sănătate (HSA) acoperirea de droguri. Având în vedere că noile planuri se îndreaptă spre locurile de muncă ale întreprinderilor mici, mai mulți oameni decât oricând în regiunea noastră vor primi o opțiune HSA, deoarece aceste planuri au atins noi înălțimi în popularitate.
$config[code] not foundCu unele parti ale noii legi privind reforma sistemului de sanatate care intra in vigoare in urmatoarele cateva luni, vom viziona mai mult ca indivizii si angajatorii sa isi asume responsabilitatea pentru sanatatea lor si sa se implice mai activ in deciziile lor medicale, a spus Daniel Hilferty, IBCs președinte al piețelor de sănătate. "Persoanele care vor fi asigurate de noile planuri Blue Solutions de la IBC vor primi o acoperire care respectă prevederile privind reforma sistemului de sănătate și le încurajează să trăiască un stil de viață sănătos".
Opțiunile planului Blue Solutions se bazează pe planul HMO, PPO, Point-of-Service direct sau Plan de sănătate cu grad ridicat de deductibilitate. Cele 25 de planuri diferite oferă o soluție potrivită nevoilor fiecărui grup, inclusiv o rețea cuprinzătoare de medici și spitale, acoperire cu medicamente pe bază de prescripție medicală, îngrijire de rutină a ochilor, vizite la birou, îngrijire de urgență, spitalizare și raze X.
Toate cele 25 de planuri Blue Solutions oferă o acoperire de 100% pentru serviciile de îngrijire preventivă desemnate - din partea membrului nu îi revin copay sau coasigurare, în conformitate cu reforma sistemului de sănătate. De asemenea, acestea nu implică maxim maxim sau anual maxim pentru beneficiile esențiale. Pentru a selecta planul potrivit pentru aceștia, proprietarii de afaceri trebuie pur și simplu să decidă cât vor plăti angajații atunci când vor vedea un medic sau să meargă la spital și câtă flexibilitate îi vor avea angajații atunci când folosesc serviciile de asistență medicală.
"Soluțiile Blue sunt diferențiate pe piață deoarece, pe lângă faptul că oferă o gamă largă de servicii de îngrijire a sănătății, acestea includ și programele de rambursare pentru sănătatea vieții (SM) - 150 de dolari pe an pentru taxele cluburilor de fitness, 200 de dolari pentru aprobarea renunțării la fumat programe si 200 de dolari inapoi pentru programele aprobate de pierdere in greutate, a declarat Linda Taylor, director executiv de marketing IBC. "Acestea, împreună cu unele noi programe de reducere prin Blue 365, sunt unele dintre caracteristicile de valoare adăugată care ajută membrii noștri să profite la maximum de avantajele lor și să îi ajute să se străduiască pentru o sănătate optimă".
"Unii angajatori ar putea avea dificultăți în alegerea planului potrivit pentru compania lor și ar putea fi interesați să știe că conceptul HSA a atins cu adevărat în regiunea noastră", a declarat Brett Mayfield, vicepreședinte al IBC pentru vânzări. "Cand planurile calificate de HSA au fost introduse pentru prima data, piata din Philadelphia a fost putin reticenta in a adopta o mare valoare pe care planurile le ofera. Dar, in conditiile in care costurile in domeniul sanatatii continua sa creasca, piata noastra a evoluat si clientii nostri sunt mai deschisi pentru a planifica optiuni care ajuta la reducerea costurilor si ofera inca o acoperire de calitate.
Planurile americane de asigurări de sănătate (AHIP) au lansat recent recensământul pieței din 2010 a planurilor de membru, indicând faptul că în SUA numarul de persoane acoperite de planurile de sănătate calificate HSA a crescut de la 8 milioane în 2009 la 10 milioane în 2010. La nivel local, Statisticile IBC au arătat un impact și mai mare, vânzările de planuri calificate de HSA pe piața grupurilor mici au crescut cu 109% față de ianuarie 2009, până în ianuarie 2010.
Mayfield a declarat că economia provocatoare din ultimii ani a fost, de asemenea, un factor care determină angajatorii să caute opțiuni de economisire a costurilor care să le satisfacă pe angajați. El spune că proprietarii de afaceri mici au acum o înțelegere mai bună a modului în care funcționează planurile calificate de HSA și le consideră o modalitate inteligentă de a oferi beneficii de calitate la un preț accesibil. Contribuțiile pot fi făcute în conturile HSA fie de angajator, fie de angajat, sau de ambele.
"Angajatorii și angajații deopotrivă sunt interesați să economisească bani, iar atunci când efectuează o achiziție, majoritatea consumatorilor caută cea mai bună valoare pentru dolarul câștigat", a spus Mayfield. Deoarece membrii platesc pentru unele cheltuieli de sanatate din contul lor de economii de sanatate pana cand acestea indeplinesc deductibile lor, avand un plan HSA incurajeaza-le sa fie mai bine consumatorii de ingrijire a sanatatii si de a folosi bunul simt atunci cand ia decizii cu privire la ingrijirea si tratamentul lor.
Mayfield a explicat că, în plus față de accesibilitatea, HSA oferă mai multe avantaje fiscale:
- Contribuțiile HSA sunt tratate ca cheltuieli de afaceri și oferă economii de impozite pentru angajatori.
- Contribuțiile angajaților HSA reduc veniturile impozabile ale angajaților.
- Dobânzile încasate sunt scutite de taxe atunci când sunt cheltuite pe cheltuieli de calificare sau impozite amânate când sunt cheltuite pe orice altceva după vârsta de 65 de ani.
- Cheltuielile medicale calificate rambursate de la HSA sunt scutite de taxe.
Pentru mai multe informații despre opțiunile planului Blue Solutions, angajatorii pot contacta brokerul sau pot apela IBC la numărul 215-241-3400.
Despre Independența Crucea Albastră
Independența Blue Cross este o companie de asigurări de sănătate principală din Pennsylvania din sud-estul Europei. La nivel național, Independence Blue Cross și afiliații săi oferă acoperire pentru aproape 3,3 milioane de persoane. Pentru mai mult de 70 de ani, Independence Blue Cross a oferit o acoperire de înaltă calitate a îngrijirii medicale, adaptată nevoilor în schimbare ale membrilor, angajatorilor și profesioniștilor din domeniul sănătății. Planurile de independență pentru HMO și PPO pentru independența Blue Cross au primit în mod constant cele mai înalte ratinguri de la Comitetul Național pentru Asigurarea Calității. Independența Blue Cross este un licențiat independent al Asociației Blue Cross și Blue Shield. Informații suplimentare despre Independence Blue Cross pot fi găsite la www.ibx.com.
