Cu cele mai vechi milenii de acum 35 de ani, această generație intră în rândurile conducerii - și, ca și în cazul altor lucruri pe care le fac, o scutură într-un mod mare. Iată patru modalități în care managerii milenari sunt diferiți de predecesorii lor, potrivit unui studiu recent realizat de American Express.
Acestea sunt conduse de scop. Nu e vorba doar de profit pentru milenii. Aproape șapte din 10 doresc să facă o diferență pozitivă în lume și se așteaptă ca companiile în care lucrează să facă același lucru. Mai mult de opt din 10 (81%) cred că pentru a fi cu adevărat de succes, o afacere trebuie să aibă un scop care să rezoneze cu oamenii, iar 78% doresc să lucreze pentru o companie care împărtășește valorile lor.
$config[code] not foundCe inseamna la locul de munca : Managerii Mileniului vor căuta oameni care împărtășesc aceleași valori. Angajații trebuie să aprecieze scopul companiei mai mare, nu doar obținerea unui salariu.
Se concentrează pe bunăstarea angajaților. Nu înseamnă doar sănătatea fizică a angajaților, ci și sănătatea lor mentală, emoțională și financiară. Managerii Mileniului doresc să le ofere angajaților oportunități de a-și îmbunătăți abilitățile, de a le ajuta să realizeze o armonie profesională și de a le menține fericiți la locul de muncă. De exemplu, 75% din milenii din sondaj spun că o afacere de succes trebuie să fie flexibilă, mai degrabă decât să-i forțeze pe angajați să adere la o structură rigidă, iar 74% consideră că o afacere de succes ar trebui să sprijine angajații în afara muncii. În plus, 39% spun că salariații plătiți în mod corect reprezintă provocarea de vârf la locul de muncă de astăzi.
Ce inseamna la locul de munca : Angajații care lucrează pentru managerii milenari se vor bucura, probabil, de o mai mare libertate în ceea ce privește locurile de muncă și un loc de muncă care le consideră oameni, nu doar angajați.
Ei vor investi în angajați. Millennialii sunt dispuși să-și pună banii acolo unde sunt gura atunci când vine vorba de pregătirea angajaților. Dezvoltarea angajaților (94%) este cea mai importantă zonă în care miilenienii spun că vor investi timp și bani ca manageri; 87% ar investi, de asemenea, în educația executivă.
Ce inseamna la locul de munca : Dezvoltarea angajaților este o modalitate extrem de eficientă de a păstra angajații talentați și de a spori satisfacția angajaților. Acest lucru va ajuta managerii milenari să-și mențină oamenii de top să sări de pe navă.
Ei definesc succesul diferit. În timp ce milenii sunt dornici de noi provocări, ei nu au de gând să muncească de dragul lor. Când li se cere să definească ce înseamnă succesul personal, 62% dintre milenii spun că se bucură de munca lor, în timp ce 58% spun că are un echilibru bun și profesional. Pentru a atinge acel echilibru și pentru a se bucura de ceea ce fac ei, milenii sunt dispuși să facă niște sacrificii. Treizeci și cinci la sută spun că se vor rezuma la o mai mică responsabilitate la locul de muncă, 35 la sută ar reduce așteptările pentru avansarea în carieră și 30 la sută ar avea un salariu mai mic.
Ce inseamna la locul de munca : Mențineți managerii mileniului mulțumiți de o muncă semnificativă și de o flexibilitate a locurilor de muncă și îi veți păstra în echipă. Dar nu te aștepta să fie mulțumiți de un titlu fantezist sau de un salariu bun. Dacă un loc de muncă managerială interferează cu obiectivele generale ale vieții, ei nu vor ezita să coboare într-un rol mai relaxat.
Millennialii sunt gata și dornici să preia rolurile de conducere. Șaptezeci la suta dintre milenii spun că au un post de executiv la nivel de C, care le solicită, comparativ cu 63% din generația X. Cu toate acestea, și ei sunt foarte deschisi să se schimbe. Mai mult de o treime prezice că rolul CEO-ului nu va mai fi relevant în următorii 10 ani - poate pentru că milenarii se agită.
Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
