Lucrătorii de stat se încadrează în două categorii: salariați și angajați nonmerit. Lucrătorii de stat nonmeriti sunt numiți angajați "neclasificați" care nu pot fi membri sau nu pot plăti datorită uniunii. Programul "New Deal" al președintelui Franklin D. Roosevelt a stabilit un sistem de merit pentru personalul civil ca reacție la depresiunea economică din anii 1930. Acest sistem se străduiește să umple pozițiile de serviciu public cu cel mai bun și mai strălucitor, consolidând moralul angajaților de-a lungul drumului. În timp ce sistemul de merit a fost instalat ca o cerință pentru primirea de fonduri federale și servicii de ocupare a forței de muncă, agențiile de stat, de asemenea, angajează personal nonmerit.
$config[code] not foundMerit Angajați
Deși clasificarea angajaților din serviciul public poate varia în funcție de stat, majoritatea angajaților - sau "clasificați" - îndeplinesc o perioadă de probă de lucru. Statul trebuie să aibă dreptate de a disciplina personalul de merit. Merit angajații au dreptul de a depune plângeri și nemulțumiri cu privire la aspecte cum ar fi tratamentul angajat, clasificarea poziției și reintegrarea. Unele state mențin un registru al solicitanților eligibili.
Angajații nonmerit
Angajații nonmerit nu dispun de aceleași protecții. Statul poate demite, disciplina, respinge sau transfera personal nonmerit din orice motiv, atâta timp cât nu contravine ordinii publice. Autoritățile care desemnează autoritatea au controlul total asupra angajaților non-merit, cunoscuți și ca angajați "neclasificați". Cu toate acestea, angajații nonmerit încă au dreptul de a depune plângeri privind concedierea, retrogradarea și suspendarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingavantaje
Statul, nu angajatul, profită de cele mai multe beneficii atunci când vine vorba de lucrători neclasificați. Angajații non-merit oferă agențiilor de stat o soluție rapidă și flexibilă de angajare care nu necesită atât de multă documentație ca angajarea angajaților clasificați. Salariile nonmeritale, spre deosebire de salariile de merit, nu sunt limitate de salariile stabilite.
Dezavantaje
Spre deosebire de angajații de merit, angajații nonmerit nu dispun de o protecție completă împotriva plângerilor. Deoarece pozițiile nonmerit nu au cerințe minime, unii angajați nonmerit pot să nu dețină calificările necesare. În timp ce salariile nonmerit sunt mai flexibile decât salariile de merit, structura lor poate duce la confuzie și inconsecvență. Poate că cea mai mare preocupare pentru angajații nonmerit este faptul că statul le poate rezilia după voia lor.
