O asistentă de control al infecțiilor funcționează pentru a preveni răspândirea bolii într-un spital sau în altă unitate medicală. Ea instruiește membrii personalului cu privire la protocoalele adecvate de siguranță și igienă, pe lângă investigarea focarelor și determinarea modului de a le controla. Dacă vă pregătiți să faceți un interviu pentru un loc de muncă în acest domeniu, așteptați să răspundeți la întrebări referitoare la abilitățile, experiența, personalitatea și motivațiile dvs. clinice.
$config[code] not foundCunoștințe specializate
Intervievatorul dvs. vă va încerca probabil practicile de control al infecțiilor și cele mai recente evoluții din cadrul acestei specializări. De exemplu, ea vă poate întreba cum vă păstrați cunoștințele și cunoștințele actuale. Ar putea, de asemenea, să vă ceară să descrieți ceea ce vedeți ca fiind cele mai mari provocări cu care se confruntă asistentele medicale din domeniul dumneavoastră. În plus, ea vă poate cere să descrieți ce practici de control al infecțiilor considerați că sunt cele mai importante sau ce ați face mai întâi dacă s-ar părea că există o infecție care se răspândește prin spitalul dumneavoastră.
Întrebări comportamentale
Recruitele de recrutare se bazează adesea pe întrebări comportamentale pentru a le ajuta să evalueze mai eficient modul în care răspundeți la situațiile întâlnite la locul de muncă. Cu acest tip de întrebare, intervievatorii descriu o situație și cer un exemplu despre modul în care ați răspuns la circumstanțe similare la locurile de muncă anterioare. De exemplu, asistentele medicale pentru controlul infecțiilor supraveghează măsurile sanitare și igienice, cum ar fi spălarea mâinilor. Un recrutor vă poate întreba dacă ați fost vreodată asistat de o asistentă medicală, de un medic sau de un alt membru al echipei de îngrijire a sănătății care să aibă grijă unui pacient fără să urmeze protocoalele de siguranță ale spitalului și cum ați rezolvat situația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări despre personalitate
Asistența medicală este un efort de echipă, deci este crucial ca toți cei care lucrează în spital să poată lucra împreună, indiferent de sentimentele lor personale unul pentru celălalt. Intervievatorul dvs. vă va pune probabil întrebări pentru a-ți evalua personalitatea, astfel încât să poată determina dacă se va potrivi cu restul echipei. Intervievatorii încep de multe ori cu încercatul și adevărul "Spune-mi despre tine însuți". Dar ei nu vor istoria ta de viață. În schimb, ei doresc o prezentare generală a calificărilor cheie, cum ar fi experiența, aptitudinile și realizările. De asemenea, s-ar putea întreba cum vă vor descrie supervizorii sau colegii. Probabil vor dori să știe și punctele tale forte și cele mai puternice.
Interes și motivație
Recrutorii doresc adesea să știe de ce doriți locul de muncă și de ce doriți să lucrați pentru facilitatea lor. Probabil vă întreb cât de mult știți despre spital, de ce doriți să lucrați acolo și de ce ați ales controlul infecției asupra altor specialități care alăptează. Ar putea, de asemenea, să întrebe ceea ce vă place cel mai mult și să vă displace cu privire la domeniu. Ei doresc dovezi că sunteți angajat în această ramură de asistență medicală și că ați ales acest loc de muncă - și spitalul lor - pentru că acesta corespunde obiectivelor și intereselor dumneavoastră.
