Un interviu de ieșire este un mod ideal pentru angajatori de a obține feedback despre experiențele la locul de muncă și oferă angajaților posibilitatea de a oferi sugestii. În timpul unui interviu de ieșire pentru asistență socială, intervievatorul adresează întrebări care ajută la determinarea motivelor pentru care angajatul părăsesc agenția și identifică modalitățile prin care agenția se poate îmbunătăți pentru a ajuta noii angajați să răspundă așteptărilor și obiectivelor profesionale.
Motivul plecării
Angajatorii doresc adesea să știe motivul din spatele schimbării locului de muncă al unui lucrător social pentru a determina dacă compania a fost vinovată sau dacă aceasta era doar o decizie personală. S-ar putea să vă așteptați la întrebări legate de interviul de ieșire, cum ar fi: "Ce experiențe cu clienții sau cu personalul v-au încurajat să rămâneți la agenția noastră atât de mult?" sau "Ce factori au determinat decizia dvs. de a înceta angajarea în cadrul agenției noastre?" Când răspundeți, fiți cât mai cinstit posibil fără a critica sau a face comentarii negative care vă subminează clienții, responsabilitățile de muncă sau relațiile cu colegii.
$config[code] not foundRelația cu supraveghetorul
Un interviu de ieșire vă poate cere să discutați despre relația dvs. de lucru cu supraveghetorul dvs. Intervievatorul ar putea întreba: "Credeți că ați avut o relație profesională puternică cu supraveghetorul dvs. și explicați de ce", sau "Cum a făcut supervizorul dvs. munca mai ușoară sau mai dificilă?" Asistenții sociali sunt responsabili pentru oferirea de consultanță, însoțirea lucrătorilor sociali la vizitele clienților și sugerând o serie de strategii pentru a face față unor situații dificile sau nefamiliare. Acestea sunt panouri de sondaj atunci când lucrătorii sociali au nevoie de feedback pentru ai ajuta să-și consilieze clienții cu privire la modul de a trata dificultăți economice, probleme familiale și dizabilități fizice sau mentale. Stabiliți cât de bine supraveghetorul v-a adresat aceste responsabilități cu dvs., astfel încât să puteți oferi o evaluare corectă dacă vi se solicită acest lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSugestii sau îmbunătățiri
Angajatorii sunt deseori interesați de modalitățile prin care pot îmbunătăți condițiile de muncă și pot transforma tranzițiile în agenție într-un mod convenabil pentru noii angajați. Intervievatorul ar putea întreba: "Ce resurse ți-au fost benefice și există vreunul pe care ți-ai dori să-l ai în timp ce erai aici?" sau "Aveți vreo sugestie cu privire la modul în care am putea îmbunătăți această poziție sau a facilita tranziția pentru noi angajați?" Când li se adresează aceste tipuri de întrebări, este timpul ideal pentru a oferi idei sau a sugera despre volumul de muncă, cererile de locuri de muncă sau deficiențele asociate poziției sau agenției. Aceste întrebări vă oferă șansa de a evita orice frustrare într-o manieră profesională.
Considerații ale agenției
Angajatorul ar putea să se simtă rău în privința plecării dvs. și să încerce să dezvăluie motivele nefericirii sau nemulțumirii față de rolul dvs. actual de asistent social pentru agenția sa. Potrivit Școlii de Asistență Socială din Michigan State University, angajatorul ar putea întreba: "Există ceva ce am fi putut face pentru a vă ține la acest loc de muncă?" sau "Au existat factori interni, cum ar fi incendierea, încărcarea cazului, stresul sau locul de muncă care au influențat decizia dvs. de a pleca?" În calitate de intervievat, stabiliți cât de multe informații doriți să dezvăluiți.
