Mai mulți oameni lucrează de la distanță, iar raportul 2017 Gallup "Situația locului de muncă american" și sondajul au arătat atât de mult. Potrivit sondajului, 43% dintre americanii angajați au petrecut ceva timp lucrați la distanță. Într-o lume în care colaborarea și munca în echipă este acum modus operandi a multor organizații, acest lucru ar putea prezenta unele provocări.
Cu toate acestea, munca de la distanță nu înseamnă dispariția muncii în echipă și a colaborării. Numărul de soluții proiectate special pentru a aduce echipaje la distanță de la distanță devine din ce în ce mai bun și mai sigur.
$config[code] not foundÎntreprinderile doresc să mobilizeze munca la distanță / flexibilă deoarece sunt eficiente, rentabile și sporesc angajamentul și productivitatea angajaților. Un alt sondaj realizat de HipChat, join.me și Trello a fost realizat pentru a examina comportamentul la locul de muncă la distanță și la locul de muncă.
Sondajul a fost realizat cu participarea a 1.000 de muncitori din domeniul cunoașterii profesionale din SUA. Un pic mai mult de 4 din 5 sau 83% au spus că lucrează de la distanță, au avut puțin până la nici un impact asupra muncii lor, în timp ce 80% au raportat că sunt la fel de productivi sau mai mult atunci când lucrează de acasă.
Lucrul în echipele de la distanță este obișnuit
Astfel, orice întrebare pe care o companie o poate avea cu privire la efectul și productivitatea muncii de acasă este rapid răspunsul. În ceea ce privește munca în echipă, 100% dintre ei au spus că au lucrat în echipe în parte, în timp ce jumătate dintre aceștia au spus că au lucrat cu echipe tot timpul.
Următoarea provocare evidentă este aceea de a aduce împreună ambele lumi fără probleme, astfel încât, indiferent când și când echipele lucrează, pot face acest lucru fără efort. Aceasta, desigur, va necesita o serie de instrumente.
Jim Somers, vicepreședinte al Marketingului pentru colaborare la LogMeIn, a explicat într-un comunicat care anunță sondajul:
"Comunicarea este esențială pentru echipele cu înaltă funcționare. Cu numeroasele instrumente de care dispunem astăzi, companiile trebuie să caute în mod deliberat modalități de a se asigura că angajații folosesc instrumentele potrivite pentru a face colaborarea cu colegii, clienții și partenerii din orice loc simplu, dar eficient ".
Mișcarea de la distanță / flex nu este o mândrie care pleacă oricând în curând. Un sondaj privind beneficiile gestionării societății pentru resurse umane (SHRM) 2016 a arătat că 60% dintre companii oferă oportunități de telecomunicații. Un număr mai surprinzător în sondaj a fost că 51% dintre angajați au spus că vor schimba locurile de muncă pentru unul care le-a oferit flexibilitate.
Vestea bună este că instrumentele disponibile acum, cum ar fi LogMeIn pentru utilizarea produselor de acces la distanță sau HipChat, join.me și Trello pentru comunicare și colaborare, fac provocările geografiei un lucru din trecut prin aducerea echipelor împreună.
Iată un infographic cu unele dintre celelalte puncte de date din sondajul HipChat, join.me și Trello:
Imagini: join.me
4 Comentarii ▼
