Introducerea corectă a noilor angajați la o întâlnire a companiei vă ajută să vă asigurați că toată lumea este familiarizată cu noii dvs. angajați. O introducere în grup este o idee deosebit de bună dacă angajații noștri lucrează în locații îndepărtate sau vor absolvi formarea din birou. Pregătiți o descriere a comentariilor dvs. înaintea întâlnirii și verificați dacă nu ați omise pe cineva.
Introducerea
Începeți discursul dvs., menționând că s-au alăturat mai mulți angajați noi și că doriți să faceți câteva minute pentru a le prezenta. Va fi mai ușor să introduceți noi angajați dacă le cereți să stea împreună ca un grup aflat lângă fața camerei. Cereți angajaților noi să ajungă la întâlnire cu câteva minute mai devreme și să îi informeze cu privire la rolurile lor în cadrul reuniunii. Cereți-le să verifice pronunțarea numelor lor, deoarece uneori este dificil să se determine pronunțarea unui nume pe baza formularului scris.
$config[code] not foundUnul câte unul
Introduceți fiecare angajat în mod individual și spuneți grupului titlul de angajare al angajatului și ce va face în mod special. Dacă aveți timp, puteți menționa informații detaliate despre fundalul sau educația ei, cum ar fi "Jane are un doctorat" în domeniul ingineriei nucleare și vine de la noi de la Plutonium Power, Inc. "Site-ul" Antreprenor "constată că o explicație a experienței noii angajări și a realizărilor îi ajută pe alți angajați să înțeleagă de ce ați angajat această persoană particulară. Dacă întâlnirea este mică și aveți timp, puteți cere unei noi angajați să spună câteva cuvinte grupului. Nu face asta o surpriză. Spuneți noului dvs. angajat în avans, astfel încât să poată pregăti scurte observații.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPuțin ajutor
Cereți grupului să vă alăture în a face ca noii angajați să se simtă bineveniți. Dacă nu ați anunțat deja noii angajați prin e-mail, oferiți angajaților o listă cu noi nume de angajați, titluri, numere de telefon și adrese de e-mail la întâlnire. Dacă un nou angajat lucrează într-o poziție nou creată, explicați grupului căruia îi va raporta. Furnizarea acestor detalii poate ajuta alți angajați să înțeleagă modul în care noua poziție se potrivește în ierarhia corporativă. Spuneți noilor angajați că aveți un personal foarte competent și profesionist care poate oferi asistență valoroasă atunci când au nevoie de el. Indicați câțiva angajați care joacă un rol cheie în compania dvs. sau oameni cu care noii angajați vor lucra îndeaproape.
Intalneste si saluta
Încheiați discursul, încurajându-i pe toți să salute noii angajați după întâlnire sau să renunțe la birourile angajaților mai târziu dacă nu pot rămâne. Nu veți dori să vă grăbiți introducerile, deci păstrați camera gratuită pentru încă 15 sau 20 de minute după încheierea întâlnirii. Dacă oferiți băuturi răcoritoare, angajații dvs. ar putea fi mai înclinați să se lase. Monitorizați introducerile. Dacă vedeți pe cineva care monopolizează timpul unei noi angajări, încurajați-l ușor să meargă mai departe. Este important ca angajații noi să aibă ocazia să se întâlnească cu o varietate de angajați la întâlnire.
