New York (PRESS RELEAASE - 28 iulie 2011) - Deși tentativă, perspectivele economice pentru întreprinderile mici arată unele semne de îmbunătățire. Dar, conform celui de-al 9-lea studiu anual al companiei MetLife privind tendințele beneficiilor angajaților, întreprinderile mici (cele cu mai puțin de 500 de angajați) se confruntă acum cu o nouă provocare, reținerea angajaților, deoarece a existat o scădere semnificativă a loialității angajaților. În noiembrie 2008, 62% dintre angajații întreprinderilor mici au raportat un sentiment foarte puternic de loialitate față de angajator, însă în 2010 acest număr a scăzut la doar 44%. De fapt, 34% dintre angajații întreprinderilor mici chestionați ar dori să lucreze pentru un alt angajator.În schimb, percepțiile angajatorilor din domeniul întreprinderilor mici privind această loialitate au rămas în esență neschimbate în ultimii ani, 54% dintre aceștia crezând în prezent că angajații lor simt un sentiment puternic de loialitate față de companie.
$config[code] not foundBeneficii Status Quo
În timpul economiei descendente, multe întreprinderi mici au ținut linia beneficiilor. Studiul a constatat că, în ansamblu, procentul micilor întreprinderi care oferă anumite beneficii a rămas aproape același în 2010, ca în anul 2007. De exemplu:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medical | 95% | 93% | ||||
| Medicamente prescrise | 87% | 87% | ||||
| Dentar | 69% | 68% | ||||
| Viaţă | 69% | 65% | ||||
| incapacitate | 63% | 63% | ||||
| Viziune | 54% | 55% |
Cu toate acestea, status quo-ul ar putea să nu fie suficient într-o economie de recuperare. Aproximativ 50% dintre angajații din întreprinderile mici care nu sunt mulțumiți de beneficiile lor speră să lucreze pentru un alt angajator. Pe de altă parte, 72% dintre angajații din mediul de afaceri care sunt foarte mulțumiți de beneficiile lor simt un sentiment foarte puternic de loialitate față de angajator.
"Studiul MetLife este o verificare a realității pentru angajatorii mai mici care ar putea să-și vadă încă forța de muncă prin ochelari de culoare roz. Recuperarea economică nu va reprezenta numai oportunități pentru angajatori, ci și pentru cei mai performanți. Un domeniu în care întreprinderile mici pot trece cu vederea este dacă programele lor de beneficii sunt concepute cât mai strategic posibil. Nu este neapărat să cheltuiți mai mult, dar să optimizați ofertele pentru a atinge trei obiective de vârf: retenția angajaților, creșterea productivității și controlul costurilor ", a declarat Jeffrey Tulloch, vicepreședinte al companiei US Business, MetLife.
Beneficiile benevolale reprezintă o altă opțiune pentru angajatorii din domeniul întreprinderilor mici care doresc o modalitate rentabilă de a-și mări ofertele de beneficii. Studiul arată că aproximativ jumătate dintre angajați consideră că este important să beneficieze de asigurări de viață, dentare și de invaliditate prin intermediul locului de muncă, chiar dacă aceștia trebuie să plătească toate costurile.
Îmbunătățirea sănătății financiare a angajaților
În timp ce subvențiile acordate în temeiul Legii privind protecția și îngrijirea pacienților (PPACA) pot ajuta stimularea întreprinderilor mici să ofere programe de wellness, o abordare holistică a sănătății angajaților ar trebui să includă și sănătatea financiară. Preocupările financiare pot avea, de asemenea, o influență asupra productivității și pot contribui la afecțiunile legate de stres. Cu toate acestea, studiul a constatat că, în timp ce majoritatea (77%) dintre angajatorii din întreprinderile mici nu intenționează să ofere seminarii de planificare financiară / de pensionare în următoarele 18 luni, 75% dintre angajații care și-au recunoscut productivitatea au fost afectați de probleme monetare personale fi interesat să învețe cum să abordeze problemele care provoacă un stress financiar.
Consiliere și îndrumare financiară la locul de muncă pot fi deosebit de importante în abordarea provocărilor pe care le întâmpină Baby Boomers (născuți în 1946-1964) în angajarea întreprinderilor mici în planificarea unei pensii sigure. Puține dintre aceste categorii demografice (16%) au declarat că sunt pe cale să obțină sau au obținut deja rezultatul dreptului la pensie. Aproape două treimi (62%) din Baby Boomers care lucrează pentru întreprinderile mici sunt foarte preocupați de depășirea economiilor lor, iar 59% sunt foarte preocupați de faptul că trebuie să lucreze fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă. Doar 29% dintre acești demografi se simt foarte încrezători în gestionarea banilor într-un plan de 401 (k) sau 403 (b) și totuși aceste planuri sunt mai frecvente la întreprinderile mici decât planurile tradiționale de pensii. De exemplu, 19% dintre angajatorii din domeniul întreprinderilor mici declară că oferă un plan de pensii cu beneficii determinate, dar 61% oferă un plan de 401 (k).
"Poate fi o situație profitabilă când angajatorii utilizează și promovează programe care pot ajuta angajații să devină mai siguri din punct de vedere financiar. Angajații pot atenua unele dintre stresurile lor financiare și pot obține o mai mare pace a minții, iar angajatorii pot profita de avantajele unei forțe de muncă mai productive și mai loiale ", a declarat Dr. Ronald S. Leopold, vicepreședinte și director medical național, US Business, MetLife. "Există o valoare de afaceri atât pentru un angajat fizic și financiar sănătos."
Rezultatele studiului MetLife sunt rezumate în Beneficiile pentru întreprinderi mici: adresa de creștere a riscului de zbor cu strategii bazate pe beneficii disponibile la www.metlife.com/sbtrends împreună cu o multitudine de alte resurse legate de beneficii.
Metodologie
Al 9-lea Anual Studiu MetLife privind tendințele beneficiilor angajaților a fost realizat pe parcursul celui de-al patrulea trimestru al anului 2010 și a constat în două studii distincte desfășurate de GfK Custom Research North America. Sondajul angajatorului a cuprins 1.508 de interviuri cu factori de decizie în beneficiile companiilor cu personal de cel puțin doi angajați. Eșantionul de angajați cuprindea 1412 de interviuri cu angajați cu normă întreagă în vârstă de 21 de ani și peste, la societăți cu cel puțin doi angajați. Dintre interviuri, 953 au fost conduse cu factori de decizie la companii cu mai puțin de 500 de angajați și au fost realizate 631 de interviuri cu angajații care lucrează pentru aceste întreprinderi mai mici.
Despre GFK
GfK Custom Research North America face parte din Grupul GfK, una dintre cele mai mari și mai prestigioase organizații de cercetare de piață din lume, care operează în peste 100 de țări. Cu sediul în New York City, cu 10 oficii din SUA, GfK Custom Research North America oferă servicii de consultanță și consultanță în domeniul serviciilor complete în domeniul loialității clienților, dezvoltării de produse, mărcii și comunicațiilor, canalelor, conducerii gândirii, inovării și publicului afaceri.
Despre MetLife
MetLife este o filială a MetLife, Inc. (NYSE: MET), un furnizor global de asigurări, anuități și programe de beneficii pentru angajați, care deservește 90 de milioane de clienți în peste 60 de țări. Prin filialele și filialele sale, MetLife deține poziția de lider pe piață
Mai mult în: Creșterea afacerilor mici
