Angstul pe care îl experimentați intervievând unu la unu cu un recruiter sau un manager de angajare ar putea fi înmulțit de trei ori când veți descoperi că vă întâlniți cu un comitet sau cu un comitet de selecție. În loc să vedeți acest lucru ca un echipă profesionistă de ardere, priviți-vă ca șansa dvs. de a impresiona mai mulți factori de decizie la un moment dat. Îmbrățișați un interviu în panou ca o oportunitate de a învăța despre companie din diferite perspective - mai mult decât ați face în timpul unui interviu tipic unu-la-unu.
$config[code] not foundProgram de interviu
Atunci când un agent de recrutare sau coordonator de resurse umane vă contactează pentru a programa interviul panoului, puneți întrebări despre proces, cine este implicat, cât timp trebuie să vă alocați întâlnirii și dacă recrutorul facilitează interviul. Aceste informații vor fi extrem de utile în timpul pregătirii pentru interviu. De exemplu, dacă descoperiți că panoul este format din trei până la patru intervievatori și se așteaptă să dureze aproximativ o oră, în esență 15-20 de minute pentru fiecare intervievator.
Membrii grupului de cercetare
În timpul conversației de planificare, listați numele, titlurile și departamentele celor care stau pe panou. Întrebați personalul de resurse umane pentru numele, titlurile și ortografia corectă, astfel încât să puteți cerceta fiecare intervievator. Aceasta este o modalitate eficientă de a învăța cum să pronunți numele și vă va oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a vă cerceta istoria profesională și pentru a găsi chiar și comunități cu cel puțin unul dintre membrii grupului. Când salutați intervievatorii - și, dacă este cazul - puteți menționa ceva din cercetarea pe care ați găsit-o interesantă despre acea persoană. De exemplu, ați putea spune: "Doamnă Johnson, vă întâmpinăm foarte bine. În cercetarea mea despre ABC Wireless, am învățat că ați fost instrumental în dezvoltarea aplicației mobile ABC pentru localizarea punctelor fierbinți din străinătate".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPreliminarii
În multe cazuri, un angajat în resurse umane sau un recruiter coordonează interviurile de panou, ceea ce înseamnă că introduce pe toată lumea și explică procesul de interviu. De asemenea, ar putea facilita segmentele actuale de întrebări și răspunsuri sau va acționa ca cronometror. Când ajungeți în sala de conferințe, setați portofoliul și servietorul în jos, astfel încât să aveți libertatea de a vă scutura mâinile și de a accepta cărți de vizită. Jugglingul prea multor lucruri personale, cum ar fi portofoliul dvs., sacul și o haină vă împiedică să acordați întreaga atenție fiecărui intervievator.
Salutatori de interviu
Dacă tu și intervievatorii stați în picioare, extindeți o strângere de mână și repetați numele persoanei după cum spuneți: "Doamnă Smith, este o plăcere să vă cunosc. Sunteți directorul departamentului de contabilitate, corect? participați la interviul meu. " Dacă membrul panoului vă dă o carte de vizită, aruncați o scurtă privire la el înainte de a schimba o scurtă plăcere. După ce ați repetat acest lucru pentru fiecare membru al grupului, este timpul să vă așezați și să începeți interviul real. Dacă sunteți toți așezați, ar trebui să vă aflați astfel încât să puteți vedea clar fiecare membru al panoului. În timp ce merg în jurul mesei pentru a se prezenta, stabiliți un contact vizual cu fiecare persoană, dați din cap, zâmbiți și repetați numele persoanei când spuneți: "Mulțumesc. Este bine să vă întâlniți, dna Jones".
Sosiri târzii
Programarea interviurilor pe panou poate fi uneori dificilă. Un membru al grupului ar putea sosi după ce interviul a început. În acest caz, când un alt intervievator apare, se ridică să recunoască prezența ei și să-și scuture mâinile. Dați-vă numele și așteptați până când intervievatorul se află în fața dvs. înainte de a vă relua răspunsul la întrebarea pentru interviu. În cazul în care recrutorul nu aduce persoana nouă la viteză la interviu, puteți rezuma pe scurt întrebarea pe care ați avut-o în procesul de a răspunde. De exemplu, ați putea spune: "Doamne Doe, tocmai vorbeam despre experiența mea de lucru cu XYZ Mobility". Apoi, reluați răspunsul dvs. la întrebarea în curs.
