Târgurile de locuri de muncă sunt forumuri în care organizațiile patronale și solicitanții de locuri de muncă se întâlnesc pentru a interacționa și a schimba informații care ar putea duce la angajare. Solicitanții de locuri de muncă participă cu CV-urile lor și documentele justificative pentru a se întâlni cu angajatorii și a întreba oportunitățile disponibile în organizațiile lor. Angajatorii participă la îmbunătățirea vizibilității organizațiilor lor și la întâlnirile cu potențialii angajați pe care îi invită fie pentru interviuri, fie în cazuri rare, care angajează imediat. Organizatorii târgurilor de locuri de muncă trebuie să-l facă să fie util pentru angajatori să participe și să creeze cabine pentru a răspunde solicitanților de locuri de muncă.
$config[code] not foundOrganizarea corectă
Un târg de locuri de muncă care este organizat și executat în mod corespunzător atrage angajatorii. Organizatorii trebuie să planifice în avans numărul de angajatori care sunt așteptați să participe și să stabilească un spațiu adecvat în cazul în care își pot înființa cabinele și semnele. Organizatorii târgurilor de locuri de muncă pot, de asemenea, să obțină o listă de oportunități disponibile de la angajatori și să limiteze admiterea pentru persoanele care caută un loc de muncă celor care sunt îmbrăcați corespunzător și calificați pentru această funcție. Restricția ar facilita angajatorilor să restrângă potențialii candidați.
Vizibilitate mare
Angajatorii participă la târgurile de locuri de muncă pentru a obține recunoașterea numelui și pentru a dezvolta o bancă de date de aplicații pentru nevoile viitoare de angajare ale organizației, astfel încât organizatorii trebuie să pună împreună un eveniment foarte vizibil. Organizatorii târgurilor de locuri de muncă trebuie să comercializeze evenimentul pe deplin pentru a se asigura că acesta ajunge la o largă audiență a solicitanților de locuri de muncă talentați. Organizatorii ar putea, de asemenea, să utilizeze participarea altor organizații patronale recunoscute și târgurile de succes trecute ca punct de vânzare potențialilor participanți. Un târg de locuri de muncă foarte vizibil și de succes ridică profilul de piață al angajatorilor participanți.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPropunere de valoare
Unul dintre modalitățile de a spori participarea organizațiilor patronale în târgurile de locuri de muncă este de a crește propunerea de valoare. Organizatorii ar putea oferi reduceri primelor organizații angajatoare care să se înregistreze. De asemenea, s-ar putea organiza alimente și băuturi răcoritoare pentru angajatorii care participă, în scopul dublului de a-și satisface nevoile, oferindu-le, în același timp, un motiv pentru a participa la evenimentele viitoare. Un organizator ar putea, de asemenea, să perceapă rate diferențiate în funcție de locația cabinei organizației angajatoare, ca o modalitate de a oferi valoare pentru bani.
Parteneriate strategice
Organizatorii pot colabora cu entități strategice, cum ar fi școli, colegii și mass-media, pentru a genera interes pentru târgul de locuri de muncă. Angajatorii au mai multe șanse să participe la un târg de locuri de muncă legat de o școală sau colegiu de prestigiu, deoarece candidații sunt inteligenți, calificați și pregătiți corespunzător. Organizațiile angajatorilor sunt, de asemenea, interesate să participe la târgurile care se află în centrul atenției, deoarece oferă publicitate gratuită și marketing pentru companie.
