Mulți angajați au experiența de a se ocupa de un sef rău, cineva care nu dispune de cunoștințe necesare pentru a gestiona eficient, nu dă instrucțiuni clare cu privire la ceea ce are nevoie, dar vă învinovățește că nu ați făcut corect lucrarea sau că vă tratează în moduri neprofesionale. Dacă aveți un astfel de șef, viața profesională poate deveni mizerabilă. Poate doriți să expuneți sau să raportați șeful dvs., dar sunteți îngrijorat că acest lucru vă poate costa slujba.
$config[code] not foundAfișează ce te deranjează cu adevărat de șeful tău. S-ar putea să credeți că există 20 de aspecte diferite ale șefului tău care te înnebunește, dar dacă te gândești la comportamentele ei, poți afla că toate sunt sub o singură categorie majoră, cum ar fi micromanarea.
Documentează detaliile comportamentelor șefului tău. După ce aflați ce vă deranjează, puteți începe să documentați o listă de ocazii când șeful dvs. spune sau face ceva care vă face să vă simțiți incomod. Scrieți cât mai multe detalii pe care le puteți aminti când lucrurile sunt încă proaspete în mintea ta.
Vorbește direct cu șeful tău. Acest lucru îi oferă posibilitatea de a ști că aveți o problemă și încercați să o rezolvați. Înființați o întâlnire sau o discuție informală cu seful dvs. direct. Realizați clar faptul că obiectivul dvs. este să lucrați mai eficient. Dați-i exemple de cum te-a făcut să te simți inconfortabil și cum ar putea fi făcut într-un alt mod pentru a te ajuta să lucrezi mai bine.
Luați măsuri suplimentare dacă este necesar. Dacă comunicarea directă cu șeful dvs. nu merge bine, întâlniți-vă cu supervizorul direct al șefului sau cu cineva din departamentul de resurse umane. Mențineți în evidență documentele detaliate și arătați că ați depus eforturi pentru a rezolva problema. Explicați-vă că scopul dvs. este să lucrați mai eficient. Folosește exemplele pe care le-ai folosit în întâlnirea cu șeful tău.
Acționează după comunicare. Dacă observați că comportamentul sefului dvs. sa schimbat pentru mai bine, indicați că modalitățile de a face lucrurile vă sunt utile. De exemplu, puteți spune că "Vă mulțumim că ați specificat instrucțiunile detaliate din e-mailul dvs. Vă ajută să caut informațiile de care aveți nevoie". Dacă lucrurile nu se îmbunătățesc după ce ai făcut ce ai putea face, întreabă-te dacă acest comportament "rău" al șefului tău vine de la un management superior sau de la o cultură a companiei în general. În cazul în care cultura companiei susține comportamentul șefului dvs., poate doriți să luați în considerare căutarea unei oportunități de carieră mai bună.
Avertizare
Înainte de a merge să discutați cu șeful dvs., luați în considerare dacă puteți face ceva din partea dvs. pentru a îmbunătăți situația. De exemplu, dacă șeful întotdeauna vă cere să vă revizuiți lucrarea, ea poate cere, deoarece ea dă instrucțiuni neclare sau pentru că nu ați respectat instrucțiunile cu atenție. Dacă acesta este ultimul, concentrați-vă asupra schimbării obiceiurilor de lucru înainte de a încerca să vă confruntați șeful.
