Controalele de fond pe care companiile le-au făcut cu privire la potențialii angajați par a fi jocul copiilor în comparație cu ceea ce fac unii angajatori pentru a obține murdăria pe candidații la locul de muncă astăzi. Nu numai că ei caută rezultatele Google pentru a vă asigura că nu este nimic neplăcut în spațiul cibernetic despre o nouă închiriere, dar acum ei vor parolele Facebook ale candidaților.
Dacă profilul unui candidat pe Facebook sau alt profil social este setat la confidențialitate, conectarea la cont permite managerilor de angajare să afle exact ce anume este până la persoana respectivă.
Dar poate duce și la consecințe negative involuntare - cum ar fi discriminarea. De exemplu, dacă un candidat pentru o funcție de aplicare a legii (unul dintre cele mai frecvente roluri în care se solicită parolele Facebook) este membru al unui grup non-creștin din Facebook, permite angajatorului să nu o angajeze?
Și sunt angajatorii potențiali care gândesc cu adevărat acest lucru? Ce se întâmplă dacă candidatul nu este angajat și se întoarce și aduce o cerere de discriminare, pe baza faptului că potențialul angajator a văzut informațiile care implică conexiuni religioase?
Am depășit linia de confidențialitate personală?
Facebook, pentru unul, nu va rezista pentru asta. Site-ul pentru rețele sociale a actualizat Declarația de drepturi și responsabilități pentru a reflecta actul ilegal de partajare a parolelor. Din păcate, nu este clar dacă cineva este prins să facă acest lucru dacă va fi urmărit penal (afirmația spune că contul utilizatorului poate fi șters) sau dacă angajatorul infracțional va fi responsabil. Și dacă da, cum?
În timp ce nu există o legislație actuală împotriva unor astfel de practici, nu poate fi cu mult înainte de a exista. Senatorul american din Connecticut, Richard Blumenthal, intenționează să depună o legislație care ar interzice unui angajator să solicite o parolă de profil social și ar aplica o taxă de încălcare de 1.000 de dolari pentru prima infracțiune și 2.500 dolari pentru infracțiunile ulterioare.
Care sunt drepturile și responsabilitățile dvs. ca angajator?
Firește, întreprinderile mici, cum ar fi ale noastre, doresc să ne asigurăm că nu angajăm extremiști, dependenți de droguri sau oricine nu este potrivit pentru companie. În mintea mea, nu puteți face acest apel prin vizualizarea profilului cuiva de social media, și nici nu ar trebui să vă. Înainte de Internet, companiile angajate pe baza CV-urilor și a interviurilor. Aveți niște mere proaste cu ciorchinele, dar ați acceptat acest lucru ca fiind costul de a face afaceri. Acum, credem că internetul ne poate împiedica să angajăm persoane greșite, când, de fapt, nu poate.
Dacă vă simțiți obligați să faceți acest lucru, căutați în Google un potențial angajat. Ceea ce sperați să vedeți este postările profesionale de pe blog, referințele la locurile de muncă anterioare și poate un pic despre dragostea unui candidat de locuri de muncă pentru călătorii. Nu trebuie să căutați site-urile lor de socializare pentru a găsi modalități de a le descalifica. Dacă aveți întrebări cu privire la activitățile lor extrașcolare, întrebați-le despre acestea în interviul de angajare, în loc să navigați pe profilul lor de pe Facebook.
Oamenii au voie să aibă o separare personală și profesională în viața lor, iar în calitate de angajator, trebuie să respectați acest drept.
