Atunci când se taie legăturile dintre un angajator și un lucrător, sfârșitul relației este adesea întâmpinat cu un pachet de compensare pentru a ușura trecerea unui lucrător la ceva nou. Deviația este de obicei calculată pe baza numărului de săptămâni deservite de companie. Înțelegerea a ceea ce înseamnă plata medie a compensațiilor vă poate ajuta să știți ce să vă așteptați și cum să negociem o afacere mai bună pentru dvs.
Componente de severitate
Plățile în numerar nu sunt singurele componente ale pachetului mediu de despăgubire și, în unele cazuri, celelalte beneficii pe care le primiți pot fi mai mari decât cecul dvs. final. Pachetele de reduceri pot include orice număr de beneficii în funcție de poziția companiei, a industriei și a angajatului. De exemplu, unele pot avea componente în numerar, asistență medicală și asistență pentru căutarea unui loc de muncă, în timp ce altele pot oferi lucrătorilor echipamente de birou, opțiuni pe acțiuni și acoperire de asigurări de viață. Totuși, alții pot acorda fostului angajat două săptămâni de salarizare și o scrisoare de recomandare. Detaliile fiecărui pachet variază în funcție de politica companiei și de propria dvs. putere de negociere.
$config[code] not foundObținerea plății compensatorii
Pachetele de severitate sunt cele mai des oferite atunci când acceptați o ofertă de locuri de muncă. Acestea sunt considerate parte a pachetului dvs. de compensare și orice incluziuni ar trebui discutate înainte de a vă conecta la o nouă companie. Companiile nu sunt obligate să vă dea deloc deloc dacă nu fac parte din contractul de muncă, deși unii pot alege să prelungească curtoazia lucrătorilor pe termen lung sau a celor cu rang înalt în cadrul companiei. Cu toate acestea, angajatul mediu lucrează fără contract și nu va primi deloc nimic la momentul concedierii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSalariul mediu de compensare
În cele mai multe cazuri, companiile se bazează pe numărul de săptămâni de compensare pe care îl obțineți pe numărul de ani în care ați fost angajat. Formula standard este de două săptămâni de despărțire pe an de muncă, deși poate varia în funcție de politica companiei. În general, numărul mediu maxim de săptămâni este de 26 pentru un non-executiv și între 6 și 12 luni pentru un executiv. Ca regulă generală, companiile mai mari tind să ofere pachete mai mari de șomaj, iar angajații cu o poziție mai înaltă în companie tind să primească mai mult decât un compromis.
Angling pentru mai mult
Companiile sunt libere să ofere lucrătorilor compensații la momentul concedierii, retragerii sau eliberării ca rezultat al restructurării unei companii, chiar dacă nu au negociat unul atunci când au fost angajați. În schimb, aceștia pot solicita lucrătorului să semneze un contract de confidențialitate sau de neconcurență care îi limitează acțiunile după ce a plecat. În acest caz, instrucțiunile de reziliere medie sunt afară din fereastră. În funcție de timpul petrecut cu compania și de cunoștințele sale despre funcționarea sa internă, ea ar putea să negocieze ceva mai substanțial pentru ea însăși înainte de a semna eliberarea și promițând să-i restricționeze acțiunile.
