A acționa ca un adult la locul de muncă înseamnă că abordați serios responsabilitățile de serviciu. Cu toate acestea, nu toate modelele de comportament pentru adulți sunt pozitive sau benefice pentru companie. Unele comportamente încurajează auto-disciplina, profitabilitatea și lucrul în echipă, dar altele reduc moralul și duc la probleme la locul de muncă. Angajații trebuie să se străduiască să răspundă cerințelor la locul de muncă, dar managerii sunt, în general, responsabili pentru corectarea și modificarea oricărui tip de comportament nefavorabil.
$config[code] not foundProductivitate
Modele de comportament sănătoase sunt stabilite la locul de muncă atunci când angajații se simt motivați să se comporte bine. Potrivit articolului profesorului Edward Lawler din revista "Forbes", angajații care primesc recompense ca rezultat al performanței lor se străduiesc adesea să mențină niveluri ridicate de productivitate. Unii angajați au o etică profesională puternică din cauza educației lor sau a valorilor personale, însă alții adoptă un model de comportament greu, deoarece aceștia doresc să profite de recompense. Cei mai motivați și mai productivi muncitori sunt mulțumiți de satisfacerea muncii și sunt pe deplin angajați în îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților lor.
Compasiune
Angajații fericiti și dispozițiile pozitive conduc la un serviciu îmbunătățit pentru clienți și la un loc de muncă mai sănătos, conform articolului Dr. Emma Seppala din "Psihologia de azi". Managerii de multe ori cred că o abordare severă îi va motiva pe angajați, dar un loc de muncă bun și plin de compasiune este, în general, mai eficient în ceea ce privește încurajarea profitabilității pe termen lung. Companiile și managerii militari nu ignoră neglijența sau nu aprobă practici de afaceri sărace, dar lucrează din greu pentru a promova un mediu centrat pe echipă. Angajații sunt așteptați să își îndeplinească responsabilitățile de serviciu, dar echipa se concentrează asupra prieteniei, cooperării și obiectivelor unificate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingHărțuirea
Chiar dacă există modele de comportament pozitiv pentru adulți în majoritatea locurilor de muncă, unele sunt afectate de trăsături negative, cum ar fi agresiunea. Agresiunea este un răspuns slab la incertitudinile legate de muncă și deseori perturbă fluxul de lucru, ceea ce face dificilă angajarea angajaților. În general, agresiunea în lumea corporațiilor este legată de bani, putere și promovare, potrivit unui articol din "Bloomberg Businessweek". Colaboratorii pot folosi agresiunea pentru a-și exercita superioritatea, chiar dacă nu au autoritatea de a lua decizii importante. Supraveghetorii pot folosi agresiunea pentru a supune subordonații sau pentru a discredita pe cei care amenință rolul lor de conducere. Aflițul este distructiv și creează un mediu de lucru nefericit.
salvarea
Managerii și colegii care sunt plăcuți de oameni salvează adesea angajații necorespunzători, deoarece nu dorește complicații sau stres de corectare a comportamentului nedorit. Salvatorii de la locul de muncă permit un comportament distructiv, deoarece aceștia iau vina pentru termenele nepreluate, întâlnirile nereușite și clienții dezamăgiți, potrivit unui articol de pe site-ul Lab Manager. Acest comportament negativ încurajează lenea în rândul lucrătorilor neproductivi și duce la arsuri pentru angajații care își petrec mare parte din timp pentru alții.
