Anumiți șefi par să prospere să creeze dramă, fie că scot verbal angajații, fie că țipă și țipă la ei. Dilema, dacă sunteți prinsă în acest ciclu, este de a găsi un răspuns adecvat care să nu vă pună în pericol locul de muncă. Cu toate acestea, puteți învăța să faceți față situației dvs., care se concentrează în principal pe găsirea unor metode de calmare a unei eventuale confruntări. În cele din urmă, angajamentul angajatului dvs. de a lua aceste tehnici la bord va determina dacă vă rămâneți în jur sau cumpărați pentru alt loc de muncă.
$config[code] not foundDefusează situația
Dezafectarea situației trebuie să reprezinte prima dvs. prioritate atunci când șeful se comportă abuziv, spune Linda Barkdoll, coordonator al programului de resurse umane intervievat pentru NBC News. Nu strigați înapoi, ceea ce vă poate impune ca fiind insubordonat. Dacă este posibil, întrebați ce provoacă acțiunile angajatorului dvs. și discutați cu el în liniște, ceea ce poate avea un efect calmant. Faceți apel la partea rațională a șefului dvs., subliniind cum acțiunile sale afectează calitatea muncii dvs., dar nu vă concentrați asupra personalității sale.
Nu luați abuzul personal
Atunci când sefii dificili se comportă, este normal ca angajații implicați să încerce să se apere. Totuși, luarea personală a abuzului vă poate lăsa vulnerabilă la alte atacuri iraționale. În schimb, întrebați ce vă deranjează șeful dvs. și oferiți-vă cele mai bune sugestii despre ceea ce simte el, sfătuiește dr. Nando Pelusi într-o coloană pentru "Psihologia de azi". Această abordare arată că sunteți dispus să auziți preocupările celeilalte persoane fără a le da vina, ceea ce ar putea diminua impactul emoțional al situației.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOferiți un plan de acțiune
După ce situația se calmează, întoarceți tabelele propunând un plan de acțiune pentru a îmbunătăți un aspect al locului de muncă. Stephen R. Covey, autorul "celor 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți", recomandă să se concentreze asupra metodelor practice pentru a face munca șefului un pic mai ușor. Pentru stimulente suplimentare, legați viitorul propunerii dumneavoastră de rezultatele obținute. După cum spune Covey către NBC News, angajatorul va respecta inițiativa dvs. și se poate simți mai puțin înclinat să strige atât de des.
Înregistrați-vă realizările
Faceți întotdeauna un punct de a înregistra cu atenție toate realizările dvs., care servește trei scopuri. În primul rând, atunci când următoarea confruntare se declanșează, puteți oferi date grele pentru a dezactiva în mod discret generalizările șefului dvs., afirmă site-ul Web TechRepublic. De asemenea, este mai puțin probabil ca un angajator să vă evalueze performanța prost dacă puteți demonstra dovezi contrariului. Documentarea momentelor cele mai strălucite vă consolidează și mâna dacă situația dvs. actuală devine imposibilă și începeți să căutați un alt loc de muncă.
Alte considerații
Uneori, practicile și calitățile managerului de supraveghere pot apărea în conversație. Întotdeauna alegeți cuvintele cu atenție, fie că este vorba de un coleg de muncă sau de supervizorul dvs. imediat al șefului. Dacă sunteți presat, cea mai bună opțiune este lăuda șeful dvs. pentru o practică care îl pune într-o lumină pozitivă, afirmă site-ul TechRepublic. În caz contrar, concentrați-vă asupra comportamentului, nu asupra persoanei, care are mai puține repercusiuni decât un comentariu negativ care este mai larg răspândit.
