Violența la locul de muncă a devenit din ce în ce o preocupare în Statele Unite. Operațiunile de poștă electronică și alte incidente legate de muncă violente câștigă întotdeauna o acoperire semnificativă a presei și atenția mass-media. Aplicarea legii a trebuit să dezvolte legi legate în mod specific de violența la locul de muncă, pentru a rezolva în mod eficient problema. În timp ce fiecare stat are propriul set de legi care afectează funcționarea întreprinderilor în legătură cu problemele violente, guvernul federal are propriile sale legi care se aplică tuturor celor 50 de state.
$config[code] not foundAngajatorii pot fi responsabili
Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (Legea privind securitatea și sănătatea în muncă) afirmă că un angajator este direct responsabil pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru toți angajații și pentru orice alte persoane prezente la locul de muncă. Dacă se constată că un angajator a ignorat semnele unei situații violente (cum ar fi hărțuirea sau hărțuirea) sau că se găsește neglijent în a permite ca un act violent să apară la locul de muncă, angajatorul poate fi citat de către Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională). Angajații care raportează un comportament neglijent al angajatorului în prevenirea incidentelor violente sunt protejați de răzbunare de către angajator.
Clauze de hărțuire
Multe legi federale lucrează împreună, iar legile privind violența la locul de muncă nu constituie o excepție. Unele incidente violente la locul de muncă pot proveni din hărțuire și există legi federale care interzic în mod specific hărțuirea sau maltratarea oricărui angajat pe baza sexului, rasei, credințelor religioase sau orientării sale sexuale. Dacă un angajator are cunoștință de o situație de hărțuire care are loc la locul de muncă, acel angajator încalcă atât Legea privind SSM, cât și legile privind hărțuirea federală. În cazul în care se constată că un anumit angajator este responsabil (cum ar fi un administrator sau un supraveghetor), persoana respectivă poate fi acuzată de acuzații penale, precum și răspunderea civilă, în funcție de gravitatea și dovezile privind incidentul. Afacerea în ansamblul său poate fi menționată, de asemenea, dacă se dovedește că hărțuirea a fost cunoscută și nu a fost tratată eficient sau prevenită.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingJurisdicția privind legile privind violența
Statele sunt binevenite de OSHA pentru a-și forma propriile legi cu privire la violența la locul de muncă, însă legile statului trebuie să respecte standardele minime stabilite de legea federală și nu în conflict. Angajații federali sunt protejați de statutul de violență la locul de muncă al agențiilor lor individuale; cu toate acestea, agențiile federale nu pot fi amendate pentru încălcarea standardelor de sănătate și siguranță pe ordine executivă. Singura excepție este serviciul postal din S.U.A., care acum se încadrează în jurisdicția OSHA, la fel ca orice afacere privată.
