Testele de aptitudini mecanice (MAT) vă măsoară capacitatea de a înțelege principiile fizice și mecanice. Rezultatele pot fi utilizate pentru a vă stabili capacitatea de angajare sau potențialul de avansare.
MAT presupune o înțelegere a pârghiilor și scripeților, a arcurilor și circuitelor electrice, a instrumentelor și a aritmeticii magazinelor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCele mai obișnuite MAT sunt testul de comprehensiune mecanică Bennett și testul Wiesen al aptitudinii mecanice. Unele companii își dezvoltă propriile MAT pentru a testa cunoștințele specifice pe care le poate solicita postul.
$config[code] not foundTestul de înțelegere mecanică a lui Bennett
Testul de comprehensiune mecanică Bennet (BMCT) este un examen cu mai multe opțiuni, format din 68 de întrebări date într-un interval de timp de 30 de minute. Acesta poate fi combinat cu un test de dexteritate de mână și este cel mai vechi dintre MAT-urile utilizate în mod obișnuit. Este folosit pentru a identifica cunoștințele de lucru și înțelegerea conceptuală a locurilor de muncă industriale, mecanice și tehnice.
BMCT poate fi dat individual sau într-un set de grup. Acesta poate fi administrat online sau pe hârtie. Testul este dezvoltat pentru cei care au cel puțin o capacitate de lectură de clasa a șasea, dar este disponibil și o componentă audio.
În acest test, trebuie vizualizată mișcarea pieselor mecanice în două dimensiuni și trei dimensiuni. Această rațiune mentală trebuie apoi utilizată pentru a determina modul în care o parte se poate mișca sau câte părți se pot mișca în același timp.
Testul Wiesen al aptitudinii mecanice
Un MAT mai nou este testul Wiesen al aptitudinii mecanice (WTMA). Acest test de 30 de minute, de 60 de itemi, a fost dezvoltat la nivelul de lectură de clasa a șasea și este disponibil atât în limba engleză, cât și în limba spaniolă. Acest test a fost dezvoltat pentru a minimiza diferențele de gen și rasiale.
Atât WTMA, cât și BMCT compară rezultatele testelor cu scorurile și rangul percentil asociat cu lucrătorii din anumite ocupații.
Testul de Aptitudini Mecanice al Ramsay Corporation
Corporația Ramsay a dezvoltat acest MAT pentru a măsura în mod specific potențialul unei persoane de a învăța despre locurile de muncă de întreținere și producție, mai degrabă decât de a-și măsura cunoștințele de lucru. Acesta a fost conceput pentru a identifica angajații pentru programele de ucenicie și stagii. Este un test de 36 de itemi, cu o alegere multiplă, în limba engleză. MAT se învârte în jurul problemelor și produselor de zi cu zi și reduce diferențele de gen.
Valabilitatea MAT
Femeile au tendința de a se comporta mai bine pe porțiunile de dexteritate manuală și discriminare perceptuală ale BMCT. Bărbații depășesc, în general, femeile în performanța lor pe porțiunile abstractizate spațiale și mecanice raționale ale rapoartelor de testare Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com.
Diferența de gen în evaluarea MAT este un raport distinct și amplu Michel Hersen, autorul "Manualului de evaluare psihologică cuprinzător: Evaluarea industrială și organizațională". El avertizează că astfel de teste sunt deseori depășite, extrem de specializate și bazate pe norme non-reprezentative. Hersen raportează că nu există suficiente dovezi psihometrice care să susțină utilizarea MAT.
Nu există dovezi concrete care să demonstreze că MAT pot prezice cine ar putea fi candidatul mai bun la locul de muncă, adaugă Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com. Un fizician major s-ar putea să se comporte foarte bine pe un astfel de test, dar va avea o performanță slabă pe teren în comparație cu un lucrător cu scorul scorului scorului scazut. Așa cum subliniază Hersen, unele MAT-uri testează conținut și abilități extrem de specifice și nu reflectă de obicei capacitatea mecanică sau potențialul dorit pentru fiecare loc de muncă.
Într-un studiu din Los Angeles, realizat de Departamentul Județean de Resurse Umane din Los Angeles, cercetătorii nu au găsit nicio legătură între modul în care un subiect de testare a fost efectuat și evaluarea fie pe baza capacității mecanice, fie a testelor de cunoaștere a locului de muncă.
Indiferent de cercetare, angajatorii continuă să utilizeze astfel de teste pentru a determina angajații lor. Revizuirea și luarea de practici MAT vă va îmbunătăți șansele de a fi eligibile și avansate.
