Legile federale de pază a muncitorilor se referă la firmele private de securitate care oferă servicii de pază și de pază în sectorul public. Gardienii de securitate din ambele sectoare dețin în mod obișnuit o licență de stat pentru a furniza servicii de securitate și sunt angajați pe oră. Legea federală a standardelor muncii se aplică agenților de securitate dacă angajatorul pazei este angajat în comerțul care produce bunuri sau servicii cu vânzări mai mari de 500.000 USD anual.
$config[code] not foundSalariul minim și salariul suplimentar
FLSA cere angajatorilor să plătească gardienilor de securitate salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră, începând din 2009. Gardienii de securitate trebuie să fie plătiți timp și jumătate din salariul normal al gardianului pentru orele care depășesc o săptămână de lucru de 40 de ore. Salariul suplimentar trebuie să fie calculat săptămânal, iar angajatorul nu poate pur și simplu să medieze săptămâna de lucru a pazei de securitate de-a lungul ciclurilor de plată de două săptămâni. Firmele de pază trebuie să păstreze înregistrările de lucru pentru a urmări orele lucrate pentru fiecare săptămână. Statele pot avea, de asemenea, cerințe minime privind salariul minim și orele suplimentare care oferă protecție mai mare pentru angajați. Angajatorii trebuie să respecte cerințele federale și de stat.
Mesajele de gardă de securitate și orele lucrate
Gardienii de securitate trebuie să fie despăgubiți pentru munca în schimburi efectuate la fiecare post. Dacă un gardian lucrează mai mult de un post săptămânal, atunci garda trebuie să fie plătită pentru toate orele lucrate la toate posturile săptămânal. Timpul de călătorie între fiecare post trebuie să fie compensat și calculat pentru plata orelor suplimentare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLegi uniforme
În cazul în care angajatorul pazei de securitate solicită angajaților să achiziționeze uniforme, echipamente, inclusiv arme, centuri, fluiere și alte instrumente comerciale, angajatorul trebuie să despăgubească angajatul în consecință. Cu alte cuvinte, dacă achiziționarea întregului echipament și a uniformei ar duce la scăderea salariului pazei de pază sub salariul minim sau nu ar oferi nici o plată peste ore suplimentare, atunci agentul de securitate nu trebuie să-i cumpere ca pe o cheltuială în afara buzunarului. Această cerință se aplică cheltuielilor de curățare uscată și costurilor de croitorie pentru uniforme de curățare și croitorie.
Legea muncii copilului
Modificările la FLSA au fost adoptate în 1996 pentru a permite companiilor să plătească o rată a salariului minim pentru tineri de 4,25 dolari pe oră pentru lucrătorii cu vârsta sub 20 de ani pentru primele trei luni de la angajare. Firmele de securitate nu pot angaja angajați pentru a angaja un angajat în vârstă de până la 20 de ani pentru a le plăti mai puțini bani.
Obligația statului de drept
Statele pot prevedea legi de muncă suplimentare care să acopere gardienii de securitate. De exemplu, legislația muncii din California impune întreprinderilor să le ofere angajaților o pauză de masă de 30 de minute pentru angajații care lucrează cel puțin cinci ore pe zi. Angajatului trebuie să li se permită să părăsească locul de muncă pentru a lua masa fără a avea angajamente de muncă, cu excepția cazului în care natura locului de muncă împiedică angajatul să facă acest lucru. California recunoaște că gardienii de securitate care staționează numai pentru a păstra o postare ar putea să nu poată părăsi locul de muncă. În această situație, angajatul și angajatorul trebuie să semneze un acord scris care recunoaște natura postului, împiedicând angajatul să părăsească postul în mod liber și, ca atare, salariatului trebuie să i se permită să-și exercite o perioadă de masă "on-duty".
