Managerul HR și managerul de resurse umane sunt două titluri comune de locuri de muncă deținute de profesioniștii din domeniul resurselor umane. În timp ce ambele funcții sunt însărcinate cu funcții de bază esențiale în ceea ce privește conformitatea cu legislația, personalul, beneficiile și relațiile cu angajații, rolul administratorului se situează în mod obișnuit sub managerul din graficul organizației ierarhice al companiei. De obicei, managerul de resurse umane se concentrează în primul rând pe inițiative strategice generale ale angajatorului, în timp ce administratorul resurselor umane realizează o combinație atât a sarcinilor administrative, cât și a celor strategice.
$config[code] not foundAdministrator Obligații de muncă
În funcție de dimensiunea și structura unei organizații, un administrator poate deține alte titluri de locuri de muncă, cum ar fi un generalist HR sau un specialist HR. Unii administratori sunt responsabili pentru toate domeniile resurselor umane, cum ar fi compensarea, administrarea beneficiilor, recrutarea și respectarea, în timp ce altele se specializează într-o disciplină specifică. Sarcinile de muncă pot include orice, de la efectuarea interviurilor de angajare, prelucrarea salarizării, răspunsul la întrebările angajaților sau administrarea planurilor de beneficii ale companiei.
Manager responsabilități de muncă
Nu este neobișnuit să existe o anumită suprapunere între partenerii de afaceri din domeniul resurselor umane, cu toate acestea, managerii de resurse umane sunt de obicei capabili să exercite o mai mare autonomie în deciziile lor decât administratorii. Pe lângă gestionarea departamentului de resurse umane, sarcinile comune de lucru includ consultări cu manageri și directori în ceea ce privește planificarea strategică, minimizarea riscului legal prin actualizarea și menținerea politicilor și procedurilor și tratarea problemelor disciplinare escaladate. Managerii, de asemenea menționați ca directori în anumite organizații, compară vânzătorii cu asigurarea pachetelor de asigurare, pachete de beneficii și sisteme informatice de resurse umane, rămân competitive și eficiente din punct de vedere al costurilor, cercetând noi metode de atragere și reținere a angajaților calificați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCalificări de administrator
Deși calificările specifice variază de la angajator, candidații trebuie să dețină, în general, o diplomă de licență în domeniul resurselor umane sau într-un domeniu conex pentru a fi eligibili să lucreze în calitate de administrator de resurse umane. Persoanele care nu au o diplomă de colegiu, dar au o experiență semnificativă în domeniul HR anterior pot fi eligibile pentru examinare de către unele companii, cu condiția să fi demonstrat cunoștințe despre legile și regulamentele angajaților, cum ar fi Legea privind standardele muncii corecte, Legea familiei și concediului medical și Legea privind americanii cu dizabilități. În plus, în timp ce nu este necesar, candidații care posedă o certificare HR, cum ar fi cele oferite de Institutul de Certificare HR, pot avea perspective mai favorabile de locuri de muncă.
Managerii calificărilor
Similar cu administratorul, cerințele postului pentru un post de manager de resurse umane variază de la angajator. În general, este necesară o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, a afacerilor sau a unui domeniu asociat, împreună cu experiența anterioară în domeniul muncii în domeniul resurselor umane, însă unele companii pot solicita un minim de diplomă de master care să fie luate în considerare pentru rolul de lider în resurse umane. Deoarece acest rol este atât de important în cadrul unei organizații, candidații trebuie să fie capabili să demonstreze cunoștințe la nivel de expert în toate domeniile legii resurselor umane. Angajatorii pot, de asemenea, necesita posesia unei certificări HR și a unei experiențe manageriale anterioare.
