A fi un membru al consiliului pentru o organizație poate fi un plus impresionant pentru CV-ul dvs., subliniind competențe suplimentare care nu sunt reflectate în experiența dumneavoastră de lucru. Ca orice adăugare la CV, cu toate acestea, aveți grijă să adăugați numai informații relevante și să păstrați fiecare adăugire cât mai concisă posibil.
Utilizați informații relevante
În timp ce un membru al consiliului poate adăuga cu siguranță valoare CV-ului dvs., aveți doar un spațiu limitat - mai ales dacă angajatorul restrânge CV-urile la una sau două pagini. Așadar, întrebați-vă dacă membrii consiliului sunt relevanți pentru postul pentru care aplicați. Dacă este vorba de domeniul dvs. de carieră, acesta poate fi cu siguranță relevant. De asemenea, dacă locul de muncă necesită abilități de leadership sau de planificare, sau compania se implică într-o implicare civică, adăugând că membrii consiliului de administrație pot fi un lucru bun. Pe de altă parte, adăugarea de membrii la bord care nu sunt relevante pentru industrie sau abilitățile de locuri de muncă în cauză ar putea face ca angajatorul să creadă că îți plasezi CV-ul cu prea mult puf.
$config[code] not foundCreați un titlu secțiune
Dacă ați fost în consiliul a mai mult de o organizație - și experiența este ceva important pentru locul de muncă - adăugați o secțiune a CV-ului dvs. intitulată "Membrii consiliului". Dacă ați fost doar membru de consiliu al unei organizații, dar ați fost implicat (ă) în alte organizații ca membru sau participant la o asociație, ați putea crea o secțiune intitulată "Membri" care să cuprindă atât calitatea de membru al consiliului, cât și calitatea de membru al asociației. O singură adunare la bord ar putea fi inclusă și sub titlul de "Voluntariat" sau "Leadership comunitar", împreună cu orice alte proiecte de voluntariat sau comunitate cu care ați fost implicați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFormatați membrii consiliului
Plasați secțiunea care include membrii dvs. la bord undeva după secțiunile "Experiența în muncă" și "Educație". Dacă membrii consiliului sunt într-adevăr relevanți și importanți, listați-o direct după secțiunea de lucru, pentru a vă asigura că angajatorul o observă. Formați fiecare membru prin tastarea numelui organizației, urmat de titlul dvs., cum ar fi Președinte al Consiliului sau Membru al Consiliului, de exemplu. Adăugați o perioadă și apoi introduceți anii în care ați fost implicați. Dacă ați deținut diferite poziții de bord în cadrul unei organizații, tastați cel mai recent pe prima linie și apoi introduceți pozițiile anterioare în ordine cronologică inversă pe liniile ulterioare. De exemplu, tastați "X Caritate, Președinte al Consiliului. 2014-prezent". În linia următoare, indicați linia titlului cu titlul de mai sus și tastați "Trezorierul consiliului. 2012-2104".
Descrieți-vă experiența
În cazul în care sarcinile sunt relevante, puteți să introduceți și o scurtă descriere cu o singură linie a ceea ce ați făcut în această poziție de consiliu, urmând în mod direct anii în care ați făcut acel loc de muncă, într-o manieră similară cu cea pe care ați făcut-o când ați descris experiența dumneavoastră de lucru. Puteți menționa, de asemenea, orice realizări, cum ar fi ajutorul pentru creșterea veniturilor non-profit sau a membrilor.
Dacă experiența dvs. de bord este extrem de relevantă pentru locul de muncă, puteți, de asemenea, să o elaborați în scrisoarea de intenție, subliniind astfel în continuare competențele relevante pe care le-ați învățat. De exemplu, puteți utiliza scrisoarea dvs. de intenție pentru a discuta despre modul în care membrii consiliului dvs. v-au ajutat să învățați cum să conduceți întrunirile în mod eficient și cum vă va ajuta să fiți un bun coordonator de întâlnire în noua funcție.
