Doar pentru că cineva vă deranjează la locul de muncă sau vă dezlănțui într-un fel nu înseamnă că există un mediu de lucru ostil. Legea federală în temeiul Legii drepturilor civile din 1964 definește în mod clar ceea ce creează un mediu de lucru ostil. O bună analogie pentru unii este atunci când simți că dacă mergi la lucru este similar cu a trăi într-o tabără închisoare, în care oamenii te insultă și te abatești doar din cauza sexului, dizabilității, rasei sau uneia dintre celelalte clase protejate în conformitate cu legea federală.
$config[code] not foundDefiniție
Conform legii federale, există două cauze pentru un mediu de lucru ostil. Tipul de hărțuire care generează condiții de angajare, de ridicare sau de alt tratament bazat pe acceptarea sau respingerea comportamentului nedorit este interzis de legea federală deoarece creează un mediu de lucru ostil. Colaboratorii sau managerii care continuă să reducă, să hărțuiască, să insulte sau să facă comentarii greșite despre ceilalți colegi pe baza culorii pielii, a rasei, a originii naționale, a vârstei, a handicapului, a religiei sau a identității de gen contribuie de asemenea la crearea unei opere ostile mediu inconjurator.
Fără discriminare
Un mediu de lucru ostil începe cu un comportament discriminatoriu. Conform legii federale, responsabilitatea angajatorului este să se asigure că toți angajații se bucură de un mediu de lucru liber de discriminare. Majoritatea companiilor au politici stricte privind comportamentul angajaților, în special în ceea ce privește acest tip de hărțuire. Pe lângă faptul că este ilegal, nu este un comportament adecvat de a discrimina pe cineva pentru că este diferită. Este împotriva legii să trateze o colaborare slabă, deoarece practica o religie diferită, provine dintr-o altă țară, are o dizabilitate sau o altă culoare a pielii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDrepturile angajaților
Legile privind drepturile civile garantează dreptul dvs. de a lucra într-un mediu de lucru fără ostil. În timp ce incidentele izolate nu se califică pentru a contribui la un mediu de lucru ostil, atunci când hărțuirea față de dvs. sau alți colaboratori persistă și este suficient de severă, aveți dreptul să depuneți o plângere de hărțuire. Urmați liniile directoare ale companiei dvs. prezentate în manualul dvs. de angajați pentru a face o plângere internă. Dacă compania dvs. nu răspunde sau hărțuirea continuă, aveți alte opțiuni.
Acuzația de discriminare
Aveți dreptul să depuneți o plângere privind discriminarea sau mediul de lucru ostil la departamentul de muncă al statului sau la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, agenția legală creată în acest scop în temeiul Legii drepturilor civile din 1964. Agenția va face o decizie bazată pe reclamația dvs. și vă va solicita să soluționați diferendul prin mediere, să urmăriți acuzații juridice împotriva organizației dvs. sau să vă permiteți să dați în judecată o instanță judecătorească.
Represalii
Este ilegal dacă angajatorul dvs. se răzbună împotriva voastră într-un fel, deoarece ați depus o acuzație de discriminare. Dacă vă pierdeți locurile de muncă sau vă simțiți ca și cum ar trebui să renunțați pentru că nu mai puteți să tolerați să lucrați într-un mediu atât de ostil, puteți depune o acuzație de discriminare la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Într-o astfel de situație, un veteran cu handicap nu a primit locuri de muncă rezonabile și a fost continuu hărțuit de colegii săi și de supraveghetori până la punctul în care renunța după epuizarea tuturor opțiunilor. Când și-a luat cererea la EEOC, cazul a fost câștigat în instanță.
