Proprietarii de afaceri mici trebuie să lucreze în mod constant pentru a găsi un echilibru între compensarea adecvată a lucrătorilor și menținerea profiturilor. Și, împreună cu această idee, proprietarii de afaceri mici trebuie să ia în considerare și condițiile de muncă. Cum pot să echilibreze dorințele și dorințele angajaților față de nevoile practice ale locului de muncă?
Ei bine, un set de reglementări ale orașelor poate merge prea departe, creând programe de planificare și alte probleme în numele protejării angajaților care vor face mult mai dificilă rentabilitatea pentru întreprinderile mici - dacă nu imposibilă
$config[code] not foundAgenda Familiilor de lucru este un set de propuneri la nivel de oraș care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători, în special pentru lucrătorii cu venituri reduse.
Cu toate acestea, unii proprietari de afaceri și lideri sunt extrem de îngrijorați de faptul că propunerile reprezintă o amenințare și pentru întreprinderile mici. Ei spun că propunerile orașului stabilesc reguli pe care întreprinderile mici nu le pot urmări în mod rezonabil și rămân profitabile.
De exemplu, Federația Națională a Afacerilor Independente scrie:
"Cunoscută ca Agenda pentru Familiile de lucru, propunerea Consiliului Minneapolis ar cere angajatorilor să programeze fiecare angajat cu cel puțin patru săptămâni în avans și să solicite angajatorilor să acorde concediu medical plătit fiecărui angajat. S-ar impune sancțiuni însoțitoare pentru întreprinderile care nu se conformează. "
O propunere ar garanta muncitorilor dreptul de a câștiga zilele de rău în funcție de numărul de ore lucrate.
Unii proprietari de afaceri mici consideră că această regulă nu ar fi prea oneroasă și ar fi ceva cu care majoritatea proprietarilor de afaceri mici ar putea să se conformeze.
Danny Schwartzman este proprietarul companiei Common Roots Café, un restaurant și cafenea din Minneapolis, unde a avut loc una dintre întâlnirile privind Agenda Familiei de lucru. El spune că, deși susține în general propunerile sau cel puțin ideea generală din spatele lor, el poate vedea cum ar putea îngrijora niște proprietari de afaceri mici din oraș.
Schwartzman a spus într-un interviu telefonic cu "Tendințele întreprinderilor mici", "Întreprinderile de a oferi angajaților zilele de rău nu este o infracțiune deosebit de gravă în opinia mea, dar partea de planificare este puțin mai complicată. Deci, lucrăm împreună cu membrii consiliului pentru a afla ce este linia, ce este de fapt posibil pentru afaceri. "
Astăzi, senatorul @alfranken sa oprit pentru a vorbi despre concediul medical plătit pentru toți lucrătorii. Credem că este bine pentru toată lumea. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Cafeneaua comună a rădăcinilor (@ frecvente) 20 februarie 2015
Dar alte reglementări care îi compensă pe lucrători pentru modificări de ultimă oră în programul lor sau pentru orele lungi de lucru pot fi pur și simplu imposibile cu care să se respecte.
De exemplu, restaurantele cu scaune de terasă ar putea programa servere pentru acele secțiuni și apoi ar trebui să anuleze ultimul minut din cauza ploii, ceea ce ar însemna compensarea angajaților, chiar dacă afacerea nu face bani pe tabelele suplimentare. De asemenea, companiile de remorcare ar putea fi penalizate pentru necesitatea de a solicita șoferii suplimentari dacă există zăpadă puternică.
Într-o serie de întâlniri pentru a discuta propunerile, proprietarii de afaceri și managerii și-au împărtășit opiniile. Și mulți dintre ei nu erau favorabili, potrivit unui raport al MinnPost.
De exemplu, Deepak Nath, partener al companiei Empire Entertainment, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la eventualele sancțiuni impuse întreprinderilor în cazul în care există întreruperi de programare. Dar dacă un conflict de planificare apare din cauza unui lucrător, în acest caz nu ar exista nici o rambursare din partea companiei, susțin susținătorii.
Din acest motiv, Schwartzman consideră că trebuie să se facă unele modificări la propuneri înainte de a le pune în practică. Dar câteva schimbări la propunerile inițiale au fost deja discutate de fapt în rândul oficialilor orașului, cum ar fi schimbarea numărului de anunțuri pe care angajatorii trebuie să le acorde pentru programarea de la 28 până la 14 zile.
În plus, orașul a discutat mai întâi un plan de trecere în fază a schimbărilor cu întreprinderi mai mari, apoi au un grup care încearcă să evalueze aceste modificări înainte de a intra în vigoare pentru întreprinderile mai mici din oraș.
Minneapolis nu este primul oraș care face astfel de propuneri. De fapt, orașe precum Albuquerque și Washington, D.C., au introdus propuneri similare.
Este clar că aceste tipuri de reguli sunt importante pentru lucrători.
Schwartzman a spus: "Când avem angajați fericiți și o economie mai bună în zonă, este mai bine pentru afaceri pe termen lung. Va fi o provocare la început pentru siguranță, dar cred că pe termen lung vom vedea îmbunătățiri în toate zonele din orașul nostru. "
Cu toate acestea, menținând lucrătorii fericiți, este, de asemenea, important să menținem profitabilitatea întreprinderilor. În caz contrar, întreprinderile nu vor putea oferi muncitorilor care doresc și au nevoie de locuri de muncă. Și asta nu va face pe nimeni fericit.
Minneapolis Skyline Fotografie prin Shutterstock
4 Comentarii ▼
