Situațiile neetice la locul de muncă pot da naștere la o afacere. Indiferent dacă este vorba de un comportament neadecvat sau de furt, comportamentul neetic cauzează disensiuni între angajați și poate amenința integritatea unei întregi organizații. Situațiile neetice au ramificații largi de la terminarea angajaților la acțiuni în justiție. Indiferent de poziția pe care o dețineți la locul de muncă, este imperativ să expuneți pe deplin situațiile neetice într-o manieră promptă și confidențială.
$config[code] not foundAscultați fiecare parte a problemei. Efectuarea unei judecăți grabă înainte de a fi adunat toate faptele este deseori dezastruoasă. Ascultați de la toți martorii, de asemenea, deoarece aceștia pot să depună mărturie despre comportamentul neetic pe care l-au văzut sau la știut.
Informați imediat superiorii despre situațiile neetice pe care le-ați asistat dacă sunteți un angajat subordonat. Modul de comportament neetic nu are loc la locul de muncă și este responsabilitatea dvs. să vă prezentați în legătură cu dezvăluirea unor situații neetice
Formați o politică vizibilă a companiei în scris, care să definească în mod clar și să distingă comportamentul etic și cel neetic. Angajații ar trebui să citească bine politica și să o semneze pentru a se angaja să se comporte etic și să raporteze un comportament neetic.
Păstrați întotdeauna confidențialitatea raportării comportamentului neetic. Potrivit unui studiu de etică din 2007 LRN, milioane de americani au citat teama de retribuție din partea colegilor pentru că nu au raportat comportamente neetice pe care le-au asistat. Dacă angajații simt că raportarea lor cu privire la o situație neetică ar putea pune în pericol propria lor siguranță sau carieră personală, ei trebuie să știe că nu vor fi pus în pericol pentru dezvăluirea comportamentului neetic pe care l-au asistat.
Terminați angajații care se angajează într-un comportament eronat neetic. Furtul, delapidarea banilor și bârfe incendiare printre alte comportamente sunt motive legitime pentru concediere. Dacă angajații sunt conștienți de consecințele pe care le pot avea asupra comportamentelor potențiale, veți fi justificați în momentul încetării angajării în cazul în care aceștia depășesc linia.
Bacsis
Modul în care vă ocupați de situații neetice la locul de muncă vă va testa propriile valori și tendința de a respecta standardele etice.
Conform unui studiu de etică al LRN, în 2006, aproape 43 de milioane de persoane au raportat că au fost distrași de comportamentul neetic, ceea ce face imperativ să gestionați cu succes situațiile neetice.
Dacă trebuie să întrerupeți un angajat, fii profesionist și îl trageți în persoană.
