Treceți peste, Millennials: O nouă generație este gata să facă valuri în forța de muncă. Robert Half a efectuat recent un studiu aprofundat privind generația Z (în acest studiu, Gen Z este considerat cei născuți între 1990 și 1999). Generația Z va alcătui mai mult de 20% din forța de muncă până în 2020. Sunteți gata?
Iată ce puteți învăța din raportul despre recrutarea Gen Z.
Generație instantanee
În general, raportul afirmă, angajații Generation Z sunt ambițioși, dedicați și pregătiți să lucreze. În total, 77% se așteaptă ca aceștia să fie nevoiți să muncească mai mult decât generațiile anterioare pentru a avea o carieră satisfăcătoare și împlinită. Și departe de a fi loc de muncă, se așteaptă să lucreze în medie în doar patru locuri în timpul carierei.
$config[code] not foundPrintre aptitudinile pe care această generație le aduce la masă, se arată în raport, angajații Generation Z sunt ascultători deosebit de buni, cu un nivel ridicat de creativitate și o mentalitate antreprenorială.
Generația Z la locul de muncă
Atunci când caută un loc de muncă, cele mai mari priorități ale Generation Z sunt:
- Oportunitati de crestere
- Plătiți generos
- Efectuarea unui impact pozitiv
- Siguranta locului de munca
- Prestații de sănătate
- Ore flexibile
- Manager pentru a învăța de la
Câteva vesti bune pentru proprietarii de întreprinderi mici: Generația Z este surprinzător de receptivă la tipul de loc de muncă găsit în majoritatea întreprinderilor mici. Mediul de lucru preferat "colaborează cu un grup mic într-un cadru de birou". Și dacă credeți că această generație (prima care nu cunoaște niciodată o lume fără Internet) preferă să efectueze orice interacțiune prin text sau chat, gândiți-vă din nou. Zilele de lucru cel mai puțin favorabile din Zentimentul Z "lucrează în afara unei echipe virtuale" și "fiind autonome la o locație în afara locației". De fapt, 74% ar comunica mai degrabă față în față cu colegii decât oricare dintre alt tip de comunicare.
Acum, vestea proastă: După ce a trăit Marea Recesiune, Generația Z tinde să fie din punct de vedere fiscal conservatoare. Ca rezultat, 79% doresc să lucreze pentru o corporație mare sau o companie de dimensiuni medii, în cazul în care consideră că există mai multă securitate financiară. Doar 13% ar prefera sa lucreze pentru o companie mica sau pentru pornire. Cu toate acestea, oportunitățile limitate ale angajatorilor mari și mijlocii pot lăsa Generation Z să colaboreze pentru colectarea de către companiile mici, care le pot oferi mai multă responsabilitate și oportunitate sau șansa de a face diferența la o afacere care demonstrează responsabilitatea socială corporativă. În total 30% dintre angajații Generation Z spun că vor lua o reducere a salariilor de 10-20% pentru a lucra pentru o cauză pe care o pasă adânc.
Indiferent cât de mult le pasă, Gen Z nu-și va dedica viața afacerii dvs. 24/7. Echilibrul între viața profesională și viața privată este important pentru generația Z. Ei vor să știe cum lucrează la afacerea dvs. se va potrivi în viața și obiectivele personale. Fii sincer cu privire la ceea ce e treaba - Gen Z poate mirosi lipsa de autenticitate la o milă distanță.
În cele din urmă, managerii sunt extrem de importanți pentru Generația Z. Ei doresc sefii cinstiți care arată integritate și au, de asemenea, abilități puternice de mentorat. Obișnuiți să învățați în mod constant, ei doresc manageri care să le poată antrenora și să le învețe.
Cum să recrutezi genul Z
În mod evident, angajații Generation Z au multe de recomandat atunci. Cum îi puteți atrage să lucreze la afacerea dvs.? Raportul oferă cinci chei pentru recrutarea cu succes a angajaților Gen Z:
- Devino foarte angajat în procesul de angajare.
- Evidențiați exemple de integritate personală și corporativă în conversațiile dvs. cu candidații pentru locuri de muncă.
- Demonstrați legăturile autentice cu comunitatea și responsabilitatea socială autentică din partea afacerii dvs.
- Afișați potențialele angajări, există oportunități de avansare la compania dvs. Trebuie să existe o cale clară către promoții și oportunități. Dacă simt că stagnează, muncitorii Generation Z nu vor ezita să plece pentru pășuni mai verzi.
- Gândiți-vă la modul în care le veți păstra în timp ce le recrutați. Angajații Generation Z doresc să lovească terenul, așa că trebuie să fiți pregătiți încă din prima zi de lucru.
Aveți angajați din generația Z din echipa dvs. încă?
Tineri Foto prin Shutterstock
