Deviația la locul de muncă are loc din mai multe motive. Poate că un angajat se simte slăbit, are probleme financiare sau este gelos de succesul unui colaborator. Ea ar putea răspândi bârfe neadevărate sau să recurgă la activități ilegale pentru câștigul ei personal. Când se întâmplă acest lucru, cultura biroului este afectată, iar lucrătorii se simt disparuți, neapreciate și anxioase. Rezultatul este productivitatea încetinită și, eventual, o pierdere a afacerilor.
$config[code] not foundBârfă
Gossiping despre procedurile companiei, colegii, șefii sau orice situație este considerat un comportament deviant la locul de muncă. Potrivit lui Beth Weissenberger, CEO și co-fondator al grupului The Handel din New York, bârfa încetinește productivitatea și creează un moral rău. Există resentimente printre colaboratori și departamente, iar comunicarea se oprește. Bârfele încetează atunci când oamenii refuză să asculte, să oprească răspândirea zvonurilor și să încurajeze pe alții să meargă la persoana potrivită și să abordeze situațiile de la capăt.
Lipsă de respect
Nerespectarea față de colegi, clienți și supraveghetori vine în mai multe forme. De exemplu, un angajat ar putea face intenționat apeluri telefonice intense pentru atenție sau să se superiori de multe ori asupra problemelor mici care altfel ar putea fi rezolvate. Sau poate cineva din birou are dreptul să vizualizeze sau să utilizeze documentele sau materialele de muncă ale altor persoane fără a cere permisiunea. Rezultatul unui astfel de comportament deviant încetinește fluxul de lucru și distruge încrederea angajaților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingModele de gestionare incorectă
O echipă de conducere deviată ar putea impune în mod continuu termene imposibile sau așteaptă proiecte finalizate fără sprijinul corespunzător. Deviația se întâmplă deoarece șeful știe ce cere el amenință succesul angajatului, dar continuă să-și urmeze cererea. În plus, un șef devian este cel care intimidează, ascunde informații, hărțuiește sau folosește agresiunea personală pentru a-și face de rușine sau umili un angajat.
Furie și minciună
Furtul și minciuna la locul de muncă creează anxietate și distruge încrederea în rândul colegilor. Acest lucru se poate întâmpla când cineva ia credit pentru vânzarea sau ideea altui angajat sau când un angajat decide să fure proprietatea fizică. Cel puțin, persoanele care manifestă acest tip de comportament deviant nu mai au încredere în informațiile confidențiale sau în proprietatea angajaților și, uneori, se confruntă cu probleme cu legea.
Tardiness și Absences
Întârzierea constantă a muncii, întârzierea pentru întâlniri sau lipsa înfățișării arată lipsa de respect pentru colegii, clienții și afacerea aflată la îndemână. Persoanele care nu au angajamentul la locul de muncă fac mai multă muncă pentru ceilalți, cad în spatele misiunilor și devin un motiv pentru lipsa termenelor limită sau pentru pierderea afacerii.
